HR IMPACT

2023

профессиональная ПРЕМИЯ

Публичная защита проектов и Церемония награждения 31 января, Москва, Goelro Loft

HR IMPACT

2023

профессиональная ПРЕМИЯ

Публичная защита проектов и Церемония награждения 31 января, Москва, Goelro Loft

HR IMPACT

2023

Профессиональная ПРЕМИЯ

Публичная защита проектов и Церемония награждения 31 января, Москва, Goelro Loft

HR IMPACT

2023

Профессиональная ПРЕМИЯ

Публичная защита проектов и Церемония награждения 31 января, Москва, Goelro Loft

HR IMPACT

2023

профессиональная ПРЕМИЯ

Публичная защита проектов и Церемония награждения 31 января, Москва, Goelro Loft
I этап
II этап
III этап
V этап
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Check Up
First Sight
Pitch & Reward
до 14.12.2022
15.12.2022 – 09.01.2023
31.01.2023
до 09.12.2022
Open Call
Приём заявок на участие в конкурсной программе
IV этап
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Shortlist
12.01.2023
I этап
II этап
III этап
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Check Up
First Sight
до 14.12.2022
15.12.2022 – 09.01.2023
до 09.12.2022
Open Call
Приём заявок на участие в конкурсной программе
IV этап
Публикация Шорт-листа лучших проектов

Shortlist
12.01.2023
V этап
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Pitch & Reward
31.01.2023

Почему нужно участвовать в премии?

Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.

Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.

Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации»,
идеолог Премии HR IMPACT
Бенчмаркинг
Мотивация команды
PR проекта
Экспертная оценка
Продвижение HR-бренда
Нетворкинг
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании.
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии.
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR.
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя.
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты.
фото спикера
иконка
иконка
иконка
иконка
иконка
иконка

номинации премии

02
проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек
проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов
реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
SUSTAINABLE MINDSET
06
проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
проекты организации работы распределенных команд
проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект цифровой трансформации в HR
DIGITAL TRANSFORMATION
05
проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
проекты по профориентации школьников и студентов
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
GRADUATES & INTERNS
04
проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников
проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда
проекты внедрения нестандартной системы мотивации
комплексные well-being-программы
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
HAPPINESS & WELL-BEING
07
проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
CULTURE & COMMUNITY
01
проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий
проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями
проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте
проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям
проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде
DIVERSITY & INCLUSION
03
проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
коллаборации и отраслевые проекты
К участию в номинации принимаются:
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
INTELLECT & CREATIVITY
СПЕЦ ПРИЗ
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА

номинации премии

ШОРТ-ЛИСТ НОМИНАНТОВ

Члены жюри

Основатель и инвестор: Sherpa S Pro, Black Pine, Инновации и кластеры (Бразилия).
Автор книг: «Теория поколений: необыкновенный Икс», «Теория поколений: стратегия Беби-бумеров», «В семье не без Миллениума. Что делать поколению, которое меняет мир» (с Е.
Никоновым) и др. Спикер TEDx.
Экспертиза: взаимодействие поколений, Развитие кластеров и регионов, Стратегия и управление, Развитие человеческого капитала, ЛатАм, D&I.
Евгения Шамис
Основатель и координатор
"RuGenerations"
Светлана Ивченко
Профессиональный опыт: В 2002-2020гг. оказывала консультационные услуги по КСО, соц.партнерству, нефинансовой отчетности, благотворительности, руководила группой «Социальные проекты», а также деятельностью в сфере соц. политики, корп. культуры, взаимодействовала с местным
сообществом и подготовкой нефинансовой отчетности в «Норникель».
Соавтор книги «Город и бизнес: формирование соц.ответственности российских компаний».
ПАО "ГМК "Норильский никель"
Директор Департамента устойчивого развития
Станислав Сугак
ОАО "РЖД"
Начальник Центра бренда работодателя и развития HR
Профессиональный опыт: В РЖД более 15 лет. В 2020г. возглавил подразделение, отвечающее за развитие бренда работодателя.
В 2021 году Центр победил в премии InterComm (Россия), номинация «Команда года» и занял 2 место на международной премии The Stevie Awards for Great Employers (США) в номинации «Команда внутренних коммуникаций года».

Денис Столяров
Сколтех
Проректор по работе со студентами
Профессиональный опыт: Руководит привлечением и отбором студентов Сколтеха, курирует центр карьеры, административные сервисы и программы развития для сообщества студентов и выпускников. Более 10 лет реализует кадровые, просветительские и digital-проекты в STEM-образовании. До Сколтеха — выстраивал процессы адмиссии в Университете Иннополис, возглавлял отдел кадров и госслужбы Росмолодежи.
Вера Соломатина
SAP IT&GR (EMEA South)
Директор по персоналу
Профессиональный опыт: Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом.
Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 годy, с января 2021 года отвечает за MU Italy&Greece в регионе SAP EMEA South. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии. HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.
Олег Базалеев
Руководитель департамента по социальным вопросам
Профессиональный опыт: Имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере устойчивого развития, ESG и корпоративной соц. ответственности.
В данный момент руководит департаментом по соц. вопросам компании Crescent Petroleum, отвечает за развитие отношений с местными сообществами, реализацию соц. проектов в Ираке.
Возглавлял управление по устойчивому развитию Nordgold, департаменты по соц. вопросам на проектах концерна Шелл в России, на Ближнем Востоке, в Нидерландах, Казахстане и Украине.
Crescent Petroleum
Анна Зырянова
Генеральный директор
Профессиональный опыт: Член Правления группы компаний «А1», эксперт в области управления персоналом с 20-летним опытом. Входит в рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров». Как социальный предприниматель основала компанию SelfMama, которая помогает женщинам продолжить карьеру после перерыва на материнство. Преподаёт в Институте бизнеса и делового администрирования РАНХиГС.

SelfMama
Владимир Химаныч
Управляющий директор по работе с персоналом
Профессиональный опыт: С марта 2014 года − управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка. Карьеру в сфере управления персоналом начал в 1995 году в компании Manpower. В 1997 г. перешел P&G, где возглавлял HR функцию в разных направлениях бизнеса. С 2006 по 2013 год руководил департаментом по управлению персоналом компании Microsoft в России. До прихода в Райффайзенбанк, возглавлял департамент по работе с персоналом ОАО «Газпром нефть».

Райффайзенбанк
Оксана Кухарчук
АО «Элемент»
Вице-президент по управлению персоналом
Профессиональный опыт:Вице-президент по управлению персоналом АО «Элемент».
До перехода в АО «Элемент» являлась директором корпоративного университета ПАО «МТС», где отвечала за программы повышения эффективности, привлечения талантливой молодежи, обучения персонала, развития лидерства и создания культуры инноваций и сервиса. В период 2008-2011гг была директором по маркетингу и продажам в ПАО «Тойота Банк», с 2004 г. по 2008 г. в ПАО «Райффайзенбанк» отвечала за направление PR и маркетинг.
Анастасия Хрисанфова
СБЕР ЕАПТЕКА
Директор по организационному развитию
Марина Алексеева
Директор по работе с персоналом
Лаборатория Касперского
Профессиональный опыт: В сфере HR Анастасия работает восемнадцать лет, из них более десяти – в должности директора по персоналу, организационному развитию и корпоративным сервисам в компаниях – лидерах рынка ритейл, e-commerce и логистики: Lamoda, SPSR Express, BNS Group и другие. Директором по организационному развитию компании СБЕР ЕАПТЕКА Анастасия Хрисанфова стала в январе 2021 года.
Профессиональный опыт: В «Лаборатории Касперского» Марина 15 лет и на глобальном уровне отвечает за HR-стратегию компании и управление HR-блоком.
Обладает более чем 20-летним опытом в сфере управления персоналом. До прихода в «Лабораторию» Марина работала в компании T-Systems (Deutsche Telekom AG) и банке UniCredit.
Занимает первое место в рейтинге «Топ-100 директоров по персоналу» в IT отрасли по версии Ассоциации менеджеров (АМР) и Коммерсантъ за 2021 год.
Ирина Бахтина
Директор по устойчивому развитию
ОК РУСАЛ
Профессиональный опыт:Председатель Комитета по устойчивому развитию и ESG Ассоциации менеджеров, вице-президент Ассоциации этики бизнеса (RBEN), член Управляющего совета Ассоциации "Национальная сеть Глобального договора", член Наблюдательного совета ESG-альянса.

правила участия

*Организатор оставляет за собой право вносить изменения в график работы Премии.

номинанты HR IMPACT

проекты
HR IMPACT 2023

Марафон
конкурсных проектов