Номинация: CULTURE & COMMUNITY

Цель проекта:
Создание единой экосистемы для сплочения команды и развития горизонтальных связей в компании, а также воспитание лидеров и амбассадоров по каждому направлению.

Задачи проекта:

1. Развить кросс-функциональные связи среди 1500 сотрудников в девяти странах мира
2. Воспитать амбассадоров бренда и лидеров в компании
3. Сократить время на поиск решений бизнес-кейсов от внутренних подразделений
4. Поднять активность в социальных сетях и увеличить количество упоминаний компании.

Краткое описание:
Крепкие отношения между сотрудниками в компании — залог эффективной командной работы, высокой продуктивности и хороших бизнес-показателей. С переходом на гибридный формат работы многие сотрудники отметили, что стали меньше взаимодействовать друг с другом.

В ответ на потребность коллег развивать кросс-функциональные коммуникации, больше вовлекаться в корпоративную жизнь и активности, а также находить единомышленников в хобби и досуге, был создан проект #ANCOR_Play.

На платформе #ANCOR_Play собираются направления и активности, развивающиеся в компании. Все активности инициировали сами сотрудники. Компания поощряет и тщательно прорабатывает предложения коллег, оказывает поддержку на всех этапах.

На данный момент на площадке действуют 13 направлений, которые объединяют более 600 сотрудников в пяти странах: Россия, Украина, Казахстан, Узбекистан, Таиланд. 10 из 13 направлений на онлайн-площадке лидируют кураторы из разных подразделений и разного уровня должностей.

Среди офлайн-направлений #ANCOR_Play: теннис, футбол, баскетбол, волейбол, мафия, настольные игры, шахматы.
Онлайн-активности, которые объединяют всех сотрудников в разных странах: забеги, йога, ANCOR_GO, квизы, мастермайнды, клуб читателей. В планах организация игр в мафию онлайн и шахматного турнира.

Теперь онлайн-платформа #ANCOR _Play — это единое входное окно для коллег. Площадка объединила в себе все направления в экосистему, которая сплачивает команду, развивает горизонтальные связи, а также воспитывает лидеров и амбассадоров в ANCOR.

Мы не планируем останавливаться и наметили себе следующие точки роста:

-в 2022-ом году планируется масштабирование программы на страны Балтии и Таиланда в полном объеме;
-популяризация и развитие новых направлений в рамках #ANCOR_Play (при наличии запроса);
-развитие программы амбассадоров и создание системы нематериального поощрения;
-максимальный выход в онлайн-формат, чтобы стереть границы участия в программе.