Номинация: DIVERSITY & INCLUSION

Цель проекта:
Активация чемпионства и реализация стратегии по развитию культуры многообразия и причастности в российском подразделении компании силами амбассадоров.

Задача проекта:
Культурная трансформация — от пассивного отношения до активной адвокации и предложения инициатив «снизу».

Краткое описание проекта:
Для компании политика инклюзии и равных возможностей — стратегически важный императив, пронизывающий все направления работы. С 2015-го по 2019 год был пройден этап создания осведомленности и принятия, что данная повестка актуальна и в нашей команде, и в России в целом.

В начале 2020-го года мы вышли в фазу активизма. На основе самовыдвижения появились две инициативные группы: Молодые профессионалы и Чемпионы многообразия и причастности. Были созданы стратегии и планы активации тем: межпоколенческого многообразия и взаимодействия, инклюзивных условий труда, инклюзивных подходов к обучению и развитию, а также управлению карьерой, программа экологической ответственности.

В конце 2020-го года был также создан благотворительный комитет для продвижения корпоративного волонтерства. Была проведена серия мероприятий для повышения мультикультурной компетентности и чувствительности к многообразию, внедрили обязательный КПЭ в процесс управления результатами работы для всех сотрудников, провели практико-ориентированные тренинги с сотрудниками о том, как реализовать подход инклюзии в рамках своей работы, а для руководителей — об инклюзивном управлении командами. Были проведены развлекательные мероприятия для сплочения многообразных межфункциональных групп, активация, приуроченная к календарю D&I, а также благотворительный аукцион и ряд волонтерских экоактивностей.

Проведенные мероприятия позволили создать пространство для открытого диалога о специфических особенностях опыта сотрудников, в зависимости от принадлежности к той или иной демографической группе. Это забота о том, чтобы все сотрудники чувствовали себя видимыми, принятыми, признанными, видели свою ценность для компании и возможности для развития как в рамках профессии, так и как лидер социальных проектов. Мероприятия также помогли сохранить продуктивность, эффективность труда, моральный дух и полностью предотвратили текучесть персонала на волне восстановления экономики.