Номинация: INTELLECT & CREATIVITY

Цель проекта:
Создать бюджетный и эффективный инструмент адаптации новых сотрудников. Повысить вовлеченность новых сотрудников и приверженность корпоративной культуре.

Задачи проекта:

1. Выбрать гибкий и бюджетный инструмент для информирования потенциальных кандидатов и будущих сотрудников о Быстре
2. Реализовать проект силами внутренней HR-команды, без привлечения внешних экспертов
3. Сэкономить время рекрутеров на подготовку новых сотрудников к выходу на работу
4. Увеличить % принятия предложений о работе
5. Упростить подготовку новых сотрудников к условиям проживания на Быстре
6. Сократить текучесть на испытательном сроке и в 1-й год работы.

Краткое описание:
Навигатор Быстринского ГОКа – страничка, которая на разные голоса (от коменданта общежития до начальника отдела кадрового администрирования) с заботой сопровождает нового сотрудника с дня получения приглашения на работу. Цель нашего проекта – с помощью бюджетного и простого инструмента показать потенциальным кандидатам наше предприятие, помочь качественно подготовиться к первой вахте.
Будущие коллеги в 5 кликов узнают всё о Быстре по одной ссылке в телефоне.
В рамках проекта, мы собрали Навигатор нового сотрудника в конструкторе сайтов Tilda.
Мы выбрали данный инструмент, потому что:
+ удобно пользоваться с мобильного телефона
+ наглядный инструмент, позволяет показать в пять кликов всю информация о Быстринском ГОКе
+ стоимость годовой подписки 12 000 рублей
+ собирается быстро и легко
+ возможность самостоятельно собирать, обновлять треки силами HR команды, без привлечения внешних специалистов (разработчиков, техподдержки)
+ не требует обновлений: внесли изменения – их сразу видят пользователи
+ Tilda остается в России
+ Содержит блок «Аналитика»
Ответы на вопросы, которые волновали наших кандидатов, мы собрали в отдельных разделах Навигатора. Изучая разделы Навигатора, новый сотрудник узнает о том:
- Кто такие Быстринцы. О наших правилах и нашей истории
- Что взять с собой на вахту?
- Как организован трансфер от Читы до ГОК Быстринский?
- Первые три дня на ГОКе
- Жизнь и возможности на Быстре
Благодаря Навигатору и мобильному приложению нам удалось:
- сэкономить деньги компании (затраты 12 000 в год, экономия бюджета рекрутмента 15% относительно 2021 г.)
- разгрузить рекрутеров (экономия времени рекрутера в месяц около 18 часов)
- увеличить процент принятия предложения о работе с 50% до 98%
- помочь новым сотрудникам быстро адаптироваться и понять корпоративную культуру (93% сотрудников отметили, что Навигатор помог им легко подготовиться к первой вахте).
Выводы
С навигатором любой кандидат в любой точке страны узнает о возможностях работы в Быстринском ГОКе, о культуре заботы и уважения внутри предприятия и принимает взвешенное решения стать частью нашей команды. Быстра – территория сильных духом людей!
Для того, что понять, что такое Быстра, откройте Навигатор нового сотрудника с мобильного телефона. Пройдите путь Быстринца!