Программа благополучия
ООО «Центр корпоративных решений – ИТ»
Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING
Цель проекта:
Формирование в компании среды и культуры осознанного отношения к собственному благополучию.
Задачи проекта:
Краткое описание:
Управление благополучием сотрудников – одна из ключевых задач ЦКР. Главной целью Программы стало создание в компании культуры осознанного отношения к собственному здоровью.
Программа Благополучия стартовала в середине года, без возможности выделить дополнительное финансирование. Поэтому основной задачей на старте было найти внутренние резервы и внешние инструменты с минимальными или даже нулевыми затратами.
Это обусловило и уникальную особенность проекта: «Используй то, что под рукою, и не ищи себе другое»: даже без дополнительного бюджета удалось найти множество эффективных и доступных инструментов. С их помощью получилось создать и реализовать комплексную программу, а за счет разнообразия форматов и тем удается поддерживать стабильный интерес и вовлеченность сотрудников.
По результатам опроса сотрудников выделили 5 актуальных направлений:
Результаты Программы на данный момент:
Цель проекта:
Формирование в компании среды и культуры осознанного отношения к собственному благополучию.
Задачи проекта:
- Снизить уровень стресса на работе.
- Создать в компании культуру осознанного отношения к своему здоровью.
- Повысить комфорт офисных пространств – для более здорового и сбалансированного рабочего процесса.
- Повысить у сотрудников уровень лояльности к компании и заинтересованности в рабочих процессах.
- Улучшить качество работы с клиентами
Краткое описание:
Управление благополучием сотрудников – одна из ключевых задач ЦКР. Главной целью Программы стало создание в компании культуры осознанного отношения к собственному здоровью.
Программа Благополучия стартовала в середине года, без возможности выделить дополнительное финансирование. Поэтому основной задачей на старте было найти внутренние резервы и внешние инструменты с минимальными или даже нулевыми затратами.
Это обусловило и уникальную особенность проекта: «Используй то, что под рукою, и не ищи себе другое»: даже без дополнительного бюджета удалось найти множество эффективных и доступных инструментов. С их помощью получилось создать и реализовать комплексную программу, а за счет разнообразия форматов и тем удается поддерживать стабильный интерес и вовлеченность сотрудников.
По результатам опроса сотрудников выделили 5 актуальных направлений:
- физическое здоровье
- ментальное здоровье
- карьерное развитие
- социальное благополучие
- финансовая грамотность
Результаты Программы на данный момент:
- Сформирован пул амабассадоров (30+ сотрудников), которые поддерживают и развивают проект
- Вовлечены 100% топ-менеджмента
- Достигнут высокий уровень активности (посещаемость мероприятий программы составляет 35%)
- Повышен комфорт офисных пространств
- Снижен уровень стресса на работе
- Повышена лояльность сотрудников к компании
- Улучшено качество работы с клиентами
