Цель проекта: Формирование в компании среды и культуры осознанного отношения к собственному благополучию.
Задачи проекта:
Снизить уровень стресса на работе.
Создать в компании культуру осознанного отношения к своему здоровью.
Повысить комфорт офисных пространств – для более здорового и сбалансированного рабочего процесса.
Повысить у сотрудников уровень лояльности к компании и заинтересованности в рабочих процессах.
Улучшить качество работы с клиентами
Краткое описание: Управление благополучием сотрудников – одна из ключевых задач ЦКР. Главной целью Программы стало создание в компании культуры осознанного отношения к собственному здоровью. Программа Благополучия стартовала в середине года, без возможности выделить дополнительное финансирование. Поэтому основной задачей на старте было найти внутренние резервы и внешние инструменты с минимальными или даже нулевыми затратами. Это обусловило и уникальную особенность проекта: «Используй то, что под рукою, и не ищи себе другое»: даже без дополнительного бюджета удалось найти множество эффективных и доступных инструментов. С их помощью получилось создать и реализовать комплексную программу, а за счет разнообразия форматов и тем удается поддерживать стабильный интерес и вовлеченность сотрудников. По результатам опроса сотрудников выделили 5 актуальных направлений:
физическое здоровье
ментальное здоровье
карьерное развитие
социальное благополучие
финансовая грамотность
В рамках Программы проводятся спортивные и развлекательные мероприятия в онлайн- и офлайн-форматах, физические разминки и уроки танцев, вебинары со внешними и внутренними экспертами по всем пяти направлениям. Также еженедельно публикуются подборки полезных материалов для самостоятельного поддержания здоровья. В организацию и реализацию мероприятий активно вовлекаются амбассадоры (сотрудники и все топ-менеджеры компании). Результаты Программы на данный момент:
Сформирован пул амабассадоров (30+ сотрудников), которые поддерживают и развивают проект
Вовлечены 100% топ-менеджмента
Достигнут высокий уровень активности (посещаемость мероприятий программы составляет 35%)