Цель проекта: Повысить привлекательность горнодобывающей отрасли и расширить знания студентов колледжей и техникумов о карьерных возможностях в промышленном секторе, о том, что современное производство высокотехнологичное, автоматизированное и инновационное. Задачи проекта:
Повысить привлекательность бренда компании ЕвроХим как работодателя среди целевой аудитории с фокусом на Горнорудный дивизион – как в регионах присутствия, так и в новых для продвижения компании регионах. Привлечение новой аудитории, выход на новые площадки.
Провести для студентов ссузов проект, который расширит их представление о рабочих профессиях и уровне их престижности и перспективности. Популяризация рабочих массовых профессий в производственных компаниях.
Улучшить навыки карьерного планирования у студентов ссузов, показать карьерные маршруты.
Повысить уровень подготовки целевой аудитории к практике или выходу на первую работу, создать стимул к более глубокому изучению будущей специальности.
Сформировать базу контактов студентов-участников мероприятия для дальнейшего взаимодействия
Краткое описание: «Комбинатус-2035» - нестандартный, выходящий за рамки традиционных форматов, онлайн-проект, который решает не только спектр задач по повышению узнаваемости бренда и вовлечению целевой аудитории, но и затрагивает цели по подбору персонала. На основе проведённых фокус-групп мы сформировали портрет условного студента ссуза, которому решили предложить игровой процесс получения материала, при этом не обязывая его что-то изучать или демонстрировать свои знания. Уникальность «Комбинатуса-2035» в том, что наша игра-бродилка – это не коробочное решение, а сайт, разработанный на примере реальных действующих производств и процессов компании. Игровые механики продуманы так, чтобы при этом решить задачи рекрутмента: показать пользователю возможности трудоустройства современную компанию, рассказать о наших производствах, заинтересовать вопросами карьерного планирования и развития как hard-skills, так и soft-skills. Для геймификации процесса за выполнение заданий участник проекта получает баллы и собирает кодовые слова, которые необходимо собрать в одну фразу для победы. Победители получают не только призы, но и карьерную консультацию от экспертов компании – это их первый шаг на пути построения карьеры. Сайт содержит форму регистрации участников с целью формирования базы контактов, эти студенты – внешний кадровый резерв компании. Нам удалось настроить контакт с 3 000 студентов целевых для нас 22 рабочих профессий из 7 регионов России. Во время проведения игры интерес к группам компании в соцсетях вырос на 30%.