Флагманы
Программа подготовки будущих лидеров цифровой трансформации
Программа подготовки будущих лидеров цифровой трансформации
АО «Газпромбанк»
Номинация: DIGITAL TRANSFORMATION
Цель проекта:
Подготовка внутреннего кадрового потенциала для решения задач цифровой трансформации Банка.
Задачи проекта:
Краткое описание проекта:
Газпромбанк совместно с МФТИ реализовали инновационную онлайн-программу подготовки будущих лидеров цифровой трансформации «Флагманы». Это уникальный на рынке бизнес-образования продукт по привлечению, поиску, оценке и персонализированному обучению digital-компетенциям в формате learning by doing, который мы собрали сами и аналогов которому нет.
Возможность проявить себя, войти в digital-резерв и стать драйверами цифровой трансформации была предоставлена всем сотрудникам. С помощью модели цифровых компетенций, ассессмента с чат-ботом, базы отобранных проектов и Data Driven обучения участники были распределены по кросс-функциональным командам таким образом, чтобы они дополняли друг друга по набору навыков.
Образовательная часть программы строилась с учётом Agile-подхода к работе над продуктом. Было организовано более 50-ти воркшопов и разработана база знаний. Обучение проходило полностью в онлайн-формате. Было задействовано более 50-ти преподавателей и экспертов, а также 30 отобранных и обученных менторов. Программа была построена на практико-ориентиванном подходе: команды обучались на реальных проектах цифровой трансформации Банка. В результате из более 1000 зарегистрировавшихся участников отбор прошли 288 флагманов из разных регионов РФ, а к концу обучения были получены 19 технических прототипов.
Программа позволила сформировать у флагманов новое цифровое и Agile-мышление, изменить отношение сотрудников к условиям неопределенности и улучшить коммуникации между бизнес-подразделениями и IT. Сотрудники Банка, успешно прошедшие обучение, получили дипломы МФТИ. Команда выпускников «Флагманов» вошла в тройку лучших в хакатоне на Всероссийском конкурсе «Цифровой прорыв 2021» в рамках президентской программы «Россия — страна возможностей». Программа также заняла первое место в номинации «Цифровая трансформация» во Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей «Создавая будущее» и первое место в номинации «Развитие и обучение сотрудников» в конкурсе IT HR AWARDS
Цель проекта:
Подготовка внутреннего кадрового потенциала для решения задач цифровой трансформации Банка.
Задачи проекта:
- Найти внутри Банка и единовременно обучить цифровым навыкам ~300 флагманов в онлайн-пространстве, получить данные по скиллсету каждого флагмана
- Стимулировать Agile-мышление и научить находить общий язык между бизнесом и ИТ, погрузив их в развивающую цифровую среду
- Предоставить возможность для сотрудников проявить свой потенциал в реальных проектах цифровой трансформации Банка
- Подготовить амбассадоров цифровой трансформации в Банке.
Краткое описание проекта:
Газпромбанк совместно с МФТИ реализовали инновационную онлайн-программу подготовки будущих лидеров цифровой трансформации «Флагманы». Это уникальный на рынке бизнес-образования продукт по привлечению, поиску, оценке и персонализированному обучению digital-компетенциям в формате learning by doing, который мы собрали сами и аналогов которому нет.
Возможность проявить себя, войти в digital-резерв и стать драйверами цифровой трансформации была предоставлена всем сотрудникам. С помощью модели цифровых компетенций, ассессмента с чат-ботом, базы отобранных проектов и Data Driven обучения участники были распределены по кросс-функциональным командам таким образом, чтобы они дополняли друг друга по набору навыков.
Образовательная часть программы строилась с учётом Agile-подхода к работе над продуктом. Было организовано более 50-ти воркшопов и разработана база знаний. Обучение проходило полностью в онлайн-формате. Было задействовано более 50-ти преподавателей и экспертов, а также 30 отобранных и обученных менторов. Программа была построена на практико-ориентиванном подходе: команды обучались на реальных проектах цифровой трансформации Банка. В результате из более 1000 зарегистрировавшихся участников отбор прошли 288 флагманов из разных регионов РФ, а к концу обучения были получены 19 технических прототипов.
Программа позволила сформировать у флагманов новое цифровое и Agile-мышление, изменить отношение сотрудников к условиям неопределенности и улучшить коммуникации между бизнес-подразделениями и IT. Сотрудники Банка, успешно прошедшие обучение, получили дипломы МФТИ. Команда выпускников «Флагманов» вошла в тройку лучших в хакатоне на Всероссийском конкурсе «Цифровой прорыв 2021» в рамках президентской программы «Россия — страна возможностей». Программа также заняла первое место в номинации «Цифровая трансформация» во Всероссийском конкурсе лучших практик работодателей «Создавая будущее» и первое место в номинации «Развитие и обучение сотрудников» в конкурсе IT HR AWARDS
