Грантовый конкурс волонтерских проектов
«Все возможно в День рождения Банка»
«Все возможно в День рождения Банка»
АО «Газпромбанк»
Номинация: SUSTAINABLE MINDSET
Цель проекта:
Содействие развитию волонтерства в городах присутствия Банка, вовлечение сотрудников в социально значимые проекты по охране окружающей среды, социальной защите и интеллектуальному волонтерству.
Задачи проекта:
Краткое описание:
В 2021-ом году в Газпромбанке впервые прошел гранатовый конкурс волонтерских проектов «Все возможно в День рождения Банка», участие в котором мог принять любой сотрудник филиальной сети или головного офиса. Название для конкурса было выбрано неспроста — старт сбора заявок совпал с Днем рождения Банка, а грантовая поддержка позволяет сотрудникам воплотить в реальность самые добрые помыслы.
Уникальность проекта состоит в том, что Банк не только инициирует участие сотрудников в конкурсе, но и инвестирует в их волонтерские проекты, оказывая поддержку на всех этапах реализации. Призом для победителей конкурса служил грант в размере не более 95-ти тысяч рублей в соответствии с заявленной сметой.
Для участия в конкурсе сотрудникам было необходимо сформировать рабочую группу и предложить на суд конкурсной комиссии, в состав которой вошли эксперты Центра внутренних коммуникаций и Центра по внедрению принципов устойчивого развития, социально-значимый проект по одному из трех направлений: социальная защита, окружающая среда или интеллектуальное волонтерство.
Все проекты сотрудников подавались на Конкурс в электронном виде путем заполнения формы в специальном разделе внутрикорпоративной онлайн-газеты Газпромбанка. Было получено 28 заявок. Оценивая их, конкурсная комиссия руководствовалась следующими принципами: актуальность проекта, его социальная значимость, детальность проработки всех разделов заявки, креативность и новизна предлагаемых идей и решений в рамках проекта, наличие волонтерского вклада участников рабочей группы, уровень вовлечения волонтеров в проект, обоснованность запрашиваемого бюджета, соотношение расходов и ожидаемых результатов проекта.
11 проектов стали победителями, сотрудники получили гранты на их реализацию на общую сумму один миллион рублей, а также сопроводительную экспертную поддержку. В направлении «Социальная защита» победили пять проектов, «Интеллектуальное волонтерство» — два проекта, «Окружающая среда» — четыре проекта.
Цель проекта:
Содействие развитию волонтерства в городах присутствия Банка, вовлечение сотрудников в социально значимые проекты по охране окружающей среды, социальной защите и интеллектуальному волонтерству.
Задачи проекта:
- Активация волонтерской деятельности, вовлечение сотрудников в тематику ESG и осознанного потребления, формирование и развитие волонтерского движения в Банке
- Повышение уровня вовлеченности в тематику устойчивого развития и реализуемых Банком инициатив с целью увеличения мотивации и трудоспособности сотрудников с последующим прямым влиянием на рост бизнес-показателей
- Сопровождение и поддержка сотрудников в реализации волонтерских проектов.
Краткое описание:
В 2021-ом году в Газпромбанке впервые прошел гранатовый конкурс волонтерских проектов «Все возможно в День рождения Банка», участие в котором мог принять любой сотрудник филиальной сети или головного офиса. Название для конкурса было выбрано неспроста — старт сбора заявок совпал с Днем рождения Банка, а грантовая поддержка позволяет сотрудникам воплотить в реальность самые добрые помыслы.
Уникальность проекта состоит в том, что Банк не только инициирует участие сотрудников в конкурсе, но и инвестирует в их волонтерские проекты, оказывая поддержку на всех этапах реализации. Призом для победителей конкурса служил грант в размере не более 95-ти тысяч рублей в соответствии с заявленной сметой.
Для участия в конкурсе сотрудникам было необходимо сформировать рабочую группу и предложить на суд конкурсной комиссии, в состав которой вошли эксперты Центра внутренних коммуникаций и Центра по внедрению принципов устойчивого развития, социально-значимый проект по одному из трех направлений: социальная защита, окружающая среда или интеллектуальное волонтерство.
Все проекты сотрудников подавались на Конкурс в электронном виде путем заполнения формы в специальном разделе внутрикорпоративной онлайн-газеты Газпромбанка. Было получено 28 заявок. Оценивая их, конкурсная комиссия руководствовалась следующими принципами: актуальность проекта, его социальная значимость, детальность проработки всех разделов заявки, креативность и новизна предлагаемых идей и решений в рамках проекта, наличие волонтерского вклада участников рабочей группы, уровень вовлечения волонтеров в проект, обоснованность запрашиваемого бюджета, соотношение расходов и ожидаемых результатов проекта.
11 проектов стали победителями, сотрудники получили гранты на их реализацию на общую сумму один миллион рублей, а также сопроводительную экспертную поддержку. В направлении «Социальная защита» победили пять проектов, «Интеллектуальное волонтерство» — два проекта, «Окружающая среда» — четыре проекта.
