Номинация: GRADUATES & INTERNS

Цель проекта:
Создание комплексной системы по работе с молодыми специалистами и повышение узнаваемости бренда работодателя Газпромбанка среди студенческой аудитории


Задачи проекта:

1. Проанализировать потребности бизнес-подразделений ГПБ в молодых специалистах
2. Разработать концепцию молодежных программ и их позиционирование среди молодежной аудитории
3. Повысить уровень компетенций нанимающих менеджеров по работе с новым поколением студентов
4. Реализовать PR-кампанию программ, провести многоступенчатый отбор и вывести на программы Hi-Po участников
5. Обеспечить быстрый онбординг и создать безбарьерную среду для коммуникации участников
6. Провести финальный ассессмент и предложить лучшим участникам программ оффер в команду Газпромбанка

Краткое описание:
В Газпромбанке – время показать свои таланты! Именно под этим слоганом в 2021 году HR-команда Газпромбанка запустила системную работу по найму молодых специалистов (студентов и выпускников ВУЗов). Оплачиваемые программы трудоустройства GPB.Experience и GPB.Level Up дают уникальную возможность студентам и выпускникам ВУЗов узнать, как работает один крупнейших коммерческих банков страны и начать карьеру в команде мечты Газпромбанка.
Целевая аудитория проектов – студенты 3 и 4 курса бакалавриата, а также выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. Цель проекта – повысить уровень узнаваемости Газпромбанка среди молодежной аудитории, а также показать студентам, что работа в Газпромбанке – это не про «бумажки и бюрократию», а про цифровые процессы и новые технологии.
Уникальность проекта заключается в индивидуальном подходе к каждому студенту и коммуникации «на равных». При общении с участниками наших программ мы используем только самые актуальные площадки для взаимодействия, а стиль коммуникации (tone of voice) помогает лучше понимать потребности современной молодежи. За 2 года реализации программы GPB.Experience и GPB.Level Up уже успели зарекомендовать себя как среди студенческой аудитории, так и среди руководителей внутри ГПБ. Участниками программ стали более 75 человек, а количество команд, которые работают со стажерами внутри ГПБ достигло 25.
В 2023 году HR-команда Газпромбанка запускает новых сезон молодежных программ. Уже весной планируется запуск второго потока программы GPB.Level Up, участниками которого станут более 25 студентов по направлению «Моделирование данных».