Experience Center (территория опыта сотрудника)
ООО «Газпромнефть-Снабжение»
Номинация: DIGITAL TRANSFORMATION
Цель проекта:
Создание пространства для решения актуальных бизнес-задач.
Задачи проекта:
Предпосылками к созданию проекта Experience center послужили необходимость перестройки процессов обучения и адаптации в связи с ковидными ограничениями, следование компании ESG-принципов и развитие экологического мышления у сотрудников компании, а также поиск инструмента для демонстрации удаленных географически активов компании потенциальным партнерам и заказчикам.
В основе создания проекта Experience Center лежит идея с помощью инновационных технологий сделать процесс освоения новой должности интересным и эффективным, облегчить адаптационный период для сотрудников, познакомить их с технологиями, а также сократить срок подготовки специалистов в пять раз.
Цель проекта:
Создание пространства для решения актуальных бизнес-задач.
Задачи проекта:
- Сократить срок адаптации новых сотрудников к базовым знаниям в производстве
- Увеличить количество курсов и тестов, успешно пройденных сотрудниками за единицу времени
- Увеличить вовлеченность сотрудников в процесс обучения благодаря высокой степени геймификации процесса
- Снизить уровень сопротивления новым технологиям
- Внедрить инструменты обучения, позволяющие симулировать реальные рабочие ситуации
- Обеспечить возможность удаленного знакомства с активами компании
- Увеличить количество партнеров и потенциальных франчайзи, узнавших о всем комплексе активов производства
- Вовлечь сотрудников в экологические проекты компании.
Предпосылками к созданию проекта Experience center послужили необходимость перестройки процессов обучения и адаптации в связи с ковидными ограничениями, следование компании ESG-принципов и развитие экологического мышления у сотрудников компании, а также поиск инструмента для демонстрации удаленных географически активов компании потенциальным партнерам и заказчикам.
В основе создания проекта Experience Center лежит идея с помощью инновационных технологий сделать процесс освоения новой должности интересным и эффективным, облегчить адаптационный период для сотрудников, познакомить их с технологиями, а также сократить срок подготовки специалистов в пять раз.
