#МЫвместе…
АО «ГНИВЦ»
Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING
Цель проекта:
Сломать стереотип о директивном стиле руководства в компании с госучастием и сформировать культуру заботы о сотрудниках
Создать комфортную рабочую среду, где каждый член команды чувствует энтузиазм и свою принадлежность к компании.
Задачи проекта:
Краткое описание:
Супер-идея well-being проекта #МЫвместе… и ее уникальность состоит в том, что мы поставили себе цель разрушить стереотип о работе в российских компаниях с госучастием, превратить ГНИВЦ в компанию с дружественной корпоративной культурой - с классными современными офисами, гибкими методологиями и открытой корпоративной культурой, где любой сотрудник может написать руководству в телеграм или вместе с генеральным пробежать вместе марафон, где на работу ходят с удовольствием, а в свободное время коллеги собираются, чтобы вместе сходить в караоке или на квиз.
Проект стартовал год назад, когда пандемия потихоньку сдавала позиции, в ГНИВЦ начался активный рост команд, резко возросло число сотрудников (с 900 до 1400), в том числе молодых кадров, при этом все команды были регионально распределенными, что затрудняло коммуникацию внутри команд.
Мы хотели создать такую программу, благодаря которой каждый сотрудник ощущал бы собственную ценность не только как профессионал, но и как личность, чтобы ему было комфортно в коллективе и в рабочих процессах, ментально и физически.
Программа направлена на то, чтобы усилить фокус внимания на личность самого сотрудника (интересы, потребности, страхи, вопросы), повысить вовлеченность сотрудников в корпоративную жизнь компании, снизить уровень тревоги у сотрудников, обеспечить чувство безопасности и стабильности, познакомить и сплотить команды, и как следствие, за счет взаимодействия людей ускорить рабочие процессы, избавиться от «канцелярщины»
Мы разработали программу мероприятий, которая включает в себя 6 разделов:
#МЫвместе...правильно питаемся и занимаемся спортом
#МЫвместе... за ментальное здоровье
#МЫвместе...расширяем кругозор
#МЫвместе...помогаем
#МЫвместе...поддерживаем семейные ценности
#МЫвместе...отдыхаем
По итогу нам удалось
Цель проекта:
Сломать стереотип о директивном стиле руководства в компании с госучастием и сформировать культуру заботы о сотрудниках
Создать комфортную рабочую среду, где каждый член команды чувствует энтузиазм и свою принадлежность к компании.
Задачи проекта:
- Информировать персонал обо всех мероприятиях и активностях в рамках программы заботы о сотрудниках
- Вовлечь руководителей в культуру заботы о сотрудниках
- Повысить вовлеченность людей в корпоративную жизнь компании
- Усилить фокус внимания на личности самого сотрудника (интересы, потребности, страхи, вопросы).
- Снизить уровень тревоги в коллективе обеспечить чувство безопасности и стабильности
- Улучшить социальные связи в командах, и как следствие ускорить рабочие процессы
Краткое описание:
Супер-идея well-being проекта #МЫвместе… и ее уникальность состоит в том, что мы поставили себе цель разрушить стереотип о работе в российских компаниях с госучастием, превратить ГНИВЦ в компанию с дружественной корпоративной культурой - с классными современными офисами, гибкими методологиями и открытой корпоративной культурой, где любой сотрудник может написать руководству в телеграм или вместе с генеральным пробежать вместе марафон, где на работу ходят с удовольствием, а в свободное время коллеги собираются, чтобы вместе сходить в караоке или на квиз.
Проект стартовал год назад, когда пандемия потихоньку сдавала позиции, в ГНИВЦ начался активный рост команд, резко возросло число сотрудников (с 900 до 1400), в том числе молодых кадров, при этом все команды были регионально распределенными, что затрудняло коммуникацию внутри команд.
Мы хотели создать такую программу, благодаря которой каждый сотрудник ощущал бы собственную ценность не только как профессионал, но и как личность, чтобы ему было комфортно в коллективе и в рабочих процессах, ментально и физически.
Программа направлена на то, чтобы усилить фокус внимания на личность самого сотрудника (интересы, потребности, страхи, вопросы), повысить вовлеченность сотрудников в корпоративную жизнь компании, снизить уровень тревоги у сотрудников, обеспечить чувство безопасности и стабильности, познакомить и сплотить команды, и как следствие, за счет взаимодействия людей ускорить рабочие процессы, избавиться от «канцелярщины»
Мы разработали программу мероприятий, которая включает в себя 6 разделов:
#МЫвместе...правильно питаемся и занимаемся спортом
#МЫвместе... за ментальное здоровье
#МЫвместе...расширяем кругозор
#МЫвместе...помогаем
#МЫвместе...поддерживаем семейные ценности
#МЫвместе...отдыхаем
По итогу нам удалось
- Создать комфортную рабочую среду для сотрудников
- Сформировать культуру заботы о сотрудниках
- Стереть грань между поколениями
- Снизить уровень тревоги в коллективе обеспечить чувство безопасности и стабильности
