Номинация: DIGITAL TRANSFORMATION

Цели проекта:
Создать доступное и удобное цифровое HR-пространство для всех сотрудников, ускорить кадровые процессы, повысить эффективность и качество внутрикорпоративных коммуникаций.

Задачи проекта:
Создать цифровое HR-пространство, которое: 

1. Ускорит кадровые процессы в компании и обеспечит оперативный и мобильный доступ к HR-сервисам;
2. Предоставит непрерывный доступ к качественному образовательному контенту для всех сотрудников, независимо от графика работы и местонахождения;
3. Обеспечит сотрудников простым и прозрачным инструментом ежегодной оценки эффективности;
4. Позволит сотрудникам общаться на профессиональные и общие темы, независимо от дивизиона и предприятия;
5. Будет включать в себя инструменты для кросс-командных проектных коммуникаций и реализации проектов;
6. Повысит эффективность процесса рекрутмента и увеличит скорость подбора персонала;
7. Увеличит вовлеченность сотрудников.

Краткое описание проекта:

Центр цифровых HR-технологий АО «Гринатом» — подразделение разработки, внедрения, поддержки и развития инновационных IT-продуктов для управления человеческим капиталом в атомной отрасли, первый и самый быстроразвивающийся продуктовый центр АО «Гринатом». 
В период 2020-2021 гг. командами Центра был внедрен и запущен комплекс цифровых HR-сервисов для сотрудников Госкорпорации «Росатом». Создано цифровое HR-пространство для сотрудников, в котором цифровизированы базовые кадровые процессы и процесс рекрутмента, реализованы и подключены чат-бот (мобильный ассистент), мобильная образовательная платформа, сервис для управления эффективностью деятельности и корпоративная социальная сеть для общения и командной работы. 
Все внедренные для сотрудников системы соответствуют высоким требованиям информационной безопасности Госкорпорации. Цифровое HR-пространство доступно 130000 сотрудникам в 78-ми компаниях атомной отрасли.