Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING

Цель проекта:
Улучшить психоэмоциональное и физическое состояние сотрудников, работающих в условиях Крайнего Севера в период полярной ночи и повысить лояльность к бренду компании

Задачи проекта:

1. Создать условия для повышения уровня эмоционального и физического благополучия сотрудника
2. Повысить лояльность сотрудников к компании
3. Снизить текучесть кадров

Краткое описание:
Проект, который создан нашей компанией уникален. Он позволил с начала запуска снизить текучесть кадров со 135% в 2016 году до среднего показателя в 25% на сегодняшний день, а это 110%. Проект привлекает молодых специалистов, нуждающихся в поддержке, а также помогает легче адаптироваться в период Полярной ночи сотрудникам, приехавшим работать в Северный регион по программе релокации, учитывая и уникальность самой деятельности компании, где специалисты привлекаются со всех регионов страны.
Проект был создан в 2017 году и проводится ежегодно. Компания учитывает инфляцию для ежегодного определения лимита по категориям. Категории претерпевали изменения из-за ковидных ограничений (категория посещения офлайн кинотеатров, театров ушли в онлайн подписки).
C начала проекта компания отметила значительный рост удовлетворенности сотрудников. В количественных показателях - в 2017 году на старте проекта в ноябре индекс удовлетворенности находился на низком показателе в 39%, а уже 2018 году по итогу проведения и завершения проекта в конце марта данный показатель поднялся до отметки в 65%.
На 2022-2023 гг проект выглядит следующим образом:
???? Создан раздел, направленный на улучшение психоэмоционального состояния - категория «Хороший день», в которую входит компенсация затрат на посещение концертов, театров, кинотеатров, выставок, спортивных мероприятий, билет на самолет на выходные (туда-обратно), время препровождение с коллегами (ужины в ресторанах, боулинг, бильярд, батуты, участие в квестах, мастер-классы), оздоровительный и расслабляющий массаж. Данная категория подразумевает компенсацию затрат на весь период проекта в сумме 35 000 рублей.
???? Создание разделов «спорт» и «здоровье» в проекте, направленны на улучшение физического состояния сотрудников. Лимит по данным категориям составляет по 25 000 рублей на каждую из категорий.
«Здоровье» - сотрудники могут приобретать свежие фрукты, ягоды, овощи, соки, морсы, орехи. Компенсации подлежат витаминные комплексы, направленные на повышение иммунитета. Различные спортивные добавки.
«Спорт» - компенсация любых занятий спортом, в том числе детский спорт. Компания компенсирует расходы на приобретенные абонементы