«Лето в Йошкар-Оле»: как привлечь в 5 раз больше junior-программистов и снизить в три раза стоимость найма
iSpring
Номинация: GRADUATES & INTERNS
Цель проекта:
Увеличить количество практикантов в пять раз. Сформировать кадровый резерв программистов уровня junior.
Задачи проекта:
1. Привлечь на практику 50+ студентов
Краткое описание:
iSpring — лидер среди разработчиков ПО на рынке EdTech. У нас 59000 клиентов по всему миру. Чтобы оставаться конкурентоспособными на мировом рынке, мы постоянно совершенствуем наши продукты и выпускаем их новые версии минимум раз в год.
За 20 лет успешной работы на глобальном рынке мы своим примером доказали, что программные продукты мирового уровня можно разрабатывать и в небольшом городе с населением чуть более 250000 человек, каким и является Йошкар-Ола. Интересно, что каждый десятый житель нашего города — ИТ-специалист. Мы верим, что у региональных ИТ-компаний есть большой потенциал конкурировать на мировом рынке ПО. Для нас важно развивать местное сообщество программистов и привносить лучшие практики в их обучение.
В плане подбора ИТ-специалистов мы в первую очередь ориентируемся на локальный рынок, т.е. основной костяк разработчиков iSpring — выпускники йошкар-олинских профильных учебных заведений. Летняя практика для студентов — отдельное направление в iSpring. Студенты приходят к нам на практику с 2005-го года, каждое лето мы принимали до десяти студентов. Наша компания растет: если год назад у нас в штате было 256 сотрудников, сегодня нас 350+. Мы решили, что направление летней практики для студентов также надо масштабировать и запланировали на лето 2021-го года пригласить 50+ студентов.
В итоге нам удалось привлечь на летнюю практику 56 человек, среди которых были студенты не только местных вузов и школьники старших классов из профильных лицеев, но и студенты из других регионов России. Мы успешно провели трехмесячную практику, которая завершилась защитой проектов каждым участником летней практики-2021. Лучшие практиканты, а это 16 человек, стали нашими сотрудниками, 40 других участников получили развернутую обратную связь от опытных наставников по итогам своих проектов и приглашение пройти практику еще раз в следующем году.
Цель проекта:
Увеличить количество практикантов в пять раз. Сформировать кадровый резерв программистов уровня junior.
Задачи проекта:
1. Привлечь на практику 50+ студентов
- Пригласить студентов Поволожского государственного технологического университета (ПГТУ) и Института программных систем (ИПС)
- Пригласить старшеклассников технических лицеев Йошкар-Олы: Инфотех и Мегатех
- Наладить взаимодействие с другими региональными вузами и пригласить студентов из других городов
- Создать пул проектов и набрать под них команды практикантов
- За каждым практикантом закрепить наставника, на одного наставника не больше двух практикантов
- Создать новую систему распределений по проектам: дать возможность студентам выбрать проект по интересу, а не распределять принудительно
- Быстро адаптировать: ознакомить практикантов с правилами и корпоративной культурой iSpring
- Научить работать в команде: распределять роли, приоритезировать и делегировать задачи
- Организовать защиту проектов практикантов
- Усилить HR-бренд iSpring как компании заботящейся о развитии локального ИТ-сообщества.
- По итогам защиты проектов летней практики трудоустроить в компанию лучших практикантов
- Дать развивающую обратную связь по итогам практики всем студентам, чтобы они получили представление, с чего начать строить свою карьерную траекторию.
Краткое описание:
iSpring — лидер среди разработчиков ПО на рынке EdTech. У нас 59000 клиентов по всему миру. Чтобы оставаться конкурентоспособными на мировом рынке, мы постоянно совершенствуем наши продукты и выпускаем их новые версии минимум раз в год.
За 20 лет успешной работы на глобальном рынке мы своим примером доказали, что программные продукты мирового уровня можно разрабатывать и в небольшом городе с населением чуть более 250000 человек, каким и является Йошкар-Ола. Интересно, что каждый десятый житель нашего города — ИТ-специалист. Мы верим, что у региональных ИТ-компаний есть большой потенциал конкурировать на мировом рынке ПО. Для нас важно развивать местное сообщество программистов и привносить лучшие практики в их обучение.
В плане подбора ИТ-специалистов мы в первую очередь ориентируемся на локальный рынок, т.е. основной костяк разработчиков iSpring — выпускники йошкар-олинских профильных учебных заведений. Летняя практика для студентов — отдельное направление в iSpring. Студенты приходят к нам на практику с 2005-го года, каждое лето мы принимали до десяти студентов. Наша компания растет: если год назад у нас в штате было 256 сотрудников, сегодня нас 350+. Мы решили, что направление летней практики для студентов также надо масштабировать и запланировали на лето 2021-го года пригласить 50+ студентов.
В итоге нам удалось привлечь на летнюю практику 56 человек, среди которых были студенты не только местных вузов и школьники старших классов из профильных лицеев, но и студенты из других регионов России. Мы успешно провели трехмесячную практику, которая завершилась защитой проектов каждым участником летней практики-2021. Лучшие практиканты, а это 16 человек, стали нашими сотрудниками, 40 других участников получили развернутую обратную связь от опытных наставников по итогам своих проектов и приглашение пройти практику еще раз в следующем году.
