КРОК: вместе за приключениями
КРОК
Номинация: CULTURE & COMMUNITY
Цель проекта:
Сплотить и заново познакомить сотрудников с помощью погружения в культуру компании.
Задачи проекта:
Краткое описание:
«КРОК: вместе за приключениями» — это корпоратив в честь 29-летия компании. Главная задача ивента: дать сотрудникам возможность прожить новый опыт вместе.
Корпоратив проходил на стыке MICE&EVENT: чтобы закрыть наши задачи, мы приняли решение отправиться всей компанией в приключения, а чтобы это было еще и безопасно (с точки зрения ковидных ограничений), отправиться не в одно, а сразу в 16 приключений по всей территории России!
При таком формате проведения корпоратива очень легко потерять фокус внимания на событии, поэтому была организована трехступенчатая схема вовлечения сотрудников: презентация всех направлений для путешествий (онлайн-эфир для всех сотрудников в формате развлекательного шоу); прогрев участников перед путешествиями с помощью челленджа «Успеть до 30» (серия оффлайн-мероприятий с партнерами в Москве); приключения по России для каждого сотрудника.
1600 участников, проходящих вместе бурлящие реки, скалы, покоряющих вместе моря и ветры. И все это в течение двух месяцев под флагом «КРОК: вместе за приключениями».
Цель проекта:
Сплотить и заново познакомить сотрудников с помощью погружения в культуру компании.
Задачи проекта:
- Провести информационную кампанию на сотрудников
- Вовлечь сотрудников в мероприятие
- Создать условия для совместного проживания нового опыта
- Познакомить сотрудников с ключевыми ценностями компании
- Повысить привлекательность компании как работодателя.
Краткое описание:
«КРОК: вместе за приключениями» — это корпоратив в честь 29-летия компании. Главная задача ивента: дать сотрудникам возможность прожить новый опыт вместе.
Корпоратив проходил на стыке MICE&EVENT: чтобы закрыть наши задачи, мы приняли решение отправиться всей компанией в приключения, а чтобы это было еще и безопасно (с точки зрения ковидных ограничений), отправиться не в одно, а сразу в 16 приключений по всей территории России!
При таком формате проведения корпоратива очень легко потерять фокус внимания на событии, поэтому была организована трехступенчатая схема вовлечения сотрудников: презентация всех направлений для путешествий (онлайн-эфир для всех сотрудников в формате развлекательного шоу); прогрев участников перед путешествиями с помощью челленджа «Успеть до 30» (серия оффлайн-мероприятий с партнерами в Москве); приключения по России для каждого сотрудника.
1600 участников, проходящих вместе бурлящие реки, скалы, покоряющих вместе моря и ветры. И все это в течение двух месяцев под флагом «КРОК: вместе за приключениями».
