Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING

Цель проекта:

1. Создать целостную программу, которая будет вшита в культурный код по управлению благополучием сотрудников для всей компании (более 30-ти стран и более 14000 сотрудников)
2. Обеспечить условия работы, в которых у сотрудников есть возможность для баланса работы и личной жизни
3. Обеспечить информированность сотрудников о запуске и развитии Wellbeing-Программы
4. Поспособствовать повышению чувства принадлежности к компании у сотрудников и уменьшить риск потенциально увеличивающегося чувства изоляции
5. Вовлечь сотрудников и их менеджеров (15%) в Wellbeing-активности, позволяющие чувствовать себя комфортно на рабочем месте и за его пределами.

Краткое описание:
Масштаб: вся компания (Россия, Украина, Польша, Румыния, Болгария, Германия, Великобритания, Нидерланды, Щвейцария, Италия, Индия, Саудовская Аравия, Австралия, Китай, Вьетнам, Гонконг, Аргентина, Австрия, Бельгия, Бразилия, Канада, Дания, Франция, Венгрия, Индонезия, Ирландия, Япония, Малазия, Мексика, США, Сингапур, Южная Корея, Швеция, Тайвань, Тайланд и т.д.)

Предпосылками для запуска проекта являлись: переход компании (более 14000 человек) на удаленный формат работы, который продолжается по настоящий момент; пандемия, страх за свое здоровье и здоровье близких, ограничения; увеличение рабочей нагрузки, связанной с переходом на удаленную работу, как для менеджеров сотрудников, так и для самих сотрудников; 100% виртуализация рабочих коммуникаций, связанных с онлайн-форматом; возрастающее профессиональное выгорание, отсутствие границ «дом-работа», обязанности по отношению к семье в измененных условиях.

В результате была создана интерактивная платформа на внутреннем портале компании для управления благополучием сотрудников. Платформа позволяет: всем сотрудникам быстро, в один клик, 24\7 найти любой контент по любой теме в рамках Wellbeing-программы; менеджерам иметь доступ к практическим материалам для поддержки сотрудников; компании осуществлять пропаганду и продвижение Wellbeing как подхода к жизни.

Ключевые результаты:

• Программа создана и находится в активном использовании у 3887 сотрудников (более 27,7% всей численности)
• За все время работы программы к продукту проявили интерес все сотрудники, статистика посещений превышает численность в два раза (2008 просмотров).
• Опрос уровня всей компании (Engagement Survey, Glint, February 2021) показал улучшение показателя принадлежности
• Belonging — плюс два пункта
• Опрос уровня всей компании (Engagement Survey, Glint, February 2021) показал улучшение показателя баланса между работой и жизнью на два пункта.