Номинация: DIVERSITY & INCLUSION

Цель проекта: 
Оказывать реальную помощь в социализации людей с РАС, дать им возможность реализовать себя профессионально 

Задачи проекта: 

1. Создать и развить практики найма сотрудников с РАС
2. Систематизировать процессы и объединить полученный опыт по найму людей с РАС в полноценную рабочую методику
3. Распространить и масштабировать практики найма людей с РАС в других компаниях.

Краткое описание проекта: 
Наша компания «МВС Груп» занимается обеспечением безопасности на дорогах. На определенном этапе развития компании мы стали задумываться о том, какую социальную миссию мы можем совершить. В IT- сфере существует опыт инклюзивного трудоустройства, так как люди с РАС обладают всеми подходящими качествами для такого плана работы, поэтому мы решили начать проект по трудоустройству людей с РАС. 

Люди с особенностями чаще всего находятся вне карьерного развития — общество интегрирует их в профессиональную деятельность не так часто и грамотно, как хотелось бы. Мы решили пропагандировать другой подход. И начали с себя: внутри компании «МВС Груп» создали среду по принципу «культура разнообразия и инклюзивности». 

Уже сейчас в проекте участвуют 14 сотрудников с аутизмом и шесть человек планируют стать частью нашей команды. Благодаря этому опыту культура компании меняется (у нас было много волонтеров из числа сотрудников), также мы смогли разработать собственную методику по организации рабочих мест для таких сотрудников, которой мы можем делиться с другими компаниями. Пройдя определенный путь по организации работы для нейронетипичных людей, мы верим, что это возможно.