Книжный клуб МДМ-ЛАЙТ
МДМ-ЛАЙТ
Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING

Цель проекта:
Оздоровить атмосферу общения в компании , повлиять на улучшение кросс-функциональных коммуникации в Компании

Задачи проекта:
  1. Повысить вовлеченность сотрудников на 5% за год
  2. Разработать и внедрить 1 крупный проект по повышению вовлеченности
  3. Привить сотрудникам культуру чтения

Краткое описание:
Книжный клуб в компании — способ не только приятно провести время, но и решить бизнес-задачи: сплотить коллектив, укрепить связи между отделами, научиться слышать друг друга и решать задачи сообща.
Компания «МДМ-Лайт» занимается производством осветительных систем, в штате — больше 200 сотрудников. Многие из них с удовольствием читают книги, поэтому и было принято решение организовать клуб.
Клуб был организован с одобрения топ-менеджеров компании. Мы хотели, чтобы у сотрудников появилось понимание, что они могут развиваться не только в профессиональной сфере — светотехнике, но и личностно. Для этого сейчас есть все ресурсы, но часто не хватает времени. Второй задачей клуба было создание новой атмосферы — открытых коммуникаций, свободного общения. Мы посчитали, что обсуждение книг может нам в этом помочь.
Как все устроено
Книжный клуб работает по вторникам с 16.00 до 16.30 и он открыт для всех желающих. Место встречи — учебный класс компании. Мы садимся вокруг стола и обсуждаем прочитанное, перекладываем его на текущую ситуацию, примеряем на себя, делимся открытиями и успехами недели. Приходят и те, кто не читал книгу (но после клуба часто читают). Книги для обсуждения выбираем разные: и художественную литературу, и специализированную, и беллетристику.
Книги берем в открытом доступе, в библиотеках, иногда сотрудники покупают себе бумажные экземпляры. В бюджет компании на следующий год заложили покупку книг, потому что бывают такие, к которым хочется вернуться. К тому же книга может служить приглашением в наш клуб тем, кто еще не решился.
Как клуб помогает в решении бизнес-задач
Участники говорят, что до клуба случались напряженные рабочие обсуждения, во время которых коллеги не слышали друг друга. После дебатов в книжном клубе все увидели, что у каждого может быть свое мнение даже по поводу одной и той же книги. Что уж говорить про рабочие задачи? Стало проще принять, что точка зрения на одно и то же может отличаться. Важно выслушать другого, задать вопросы — это поможет посмотреть на ситуацию с новой стороны. Я считаю, что бизнес делают счастливые люди, которые разделяют ценности компании, но и компания должна разделять ценности сотрудников. Книжный клуб — хорошая возможность узнать друг друга лучше и стать ближе.
После работы клуба опрос по вовлеченности показал прирост на 8% и мы планируем увеличить этот показатель еще на 10% к концу 2023 года.