Цифроникель. Junior

ПАО «ГМК «Норильский никель»
Номинация: GRADUATES & INTERNS

Цель проекта:

Профориентация нового поколения потенциальных сотрудников Норникеля, начиная с детской аудитории.

Задачи проекта:
  1. Образовательные: формирование у детей знаний по актуальным темам цифровизации производства. Расширение горизонта применения цифровых технологий у детей - не только игра, но и управление серьезным производством, безопасностью людей и пр.
  2. Информационная: продвижение бренда работодателя и формирование приверженности бренду за счет повышения осведомленности детей в области цифровых технологий Норникеля и как они используются на предприятиях компании.
  3. Профориентационная: формирование склонности ребенка к востребованным цифровым и инженерным профессиям, через геймификацию показать, как эти цифровые профессии уже сейчас представлены в Норникеле, подтолкнуть детей в будущем выбирать цифровую или инженерную профессию и оставаться в наших моногородах присутствия.

Краткое описание:
«Норникель» ставит перед собой амбициозную задачу – формирование инженерного и цифрового потенциала отрасли, начиная с детского возраста.
Для реализации этой задачи в рамках Программы развития человеческого капитала «Норникеля» была определена критическая компетенция, требующая развития у всех сотрудников и будущих сотрудников Компании – цифровая грамотность.
Была создана обучающая платформа – интерактивное приложение – «Цифроникель» для сотрудников компании:
Проект реализовывается 2 года (окт.2020 – настоящее время)
Охват 47 филиалов и предприятий Норникеля.
Цель – обучение 95 % сотрудников Компании критическим компетенциям к 2023 году
80 386 – всего подключенных сотрудников
74 533 – зарегистрированных пользователя в приложении
57 919 – сотрудников полностью прошли обучение.
Для развития цифровых компетенций у будущих сотрудников Компании для детей сотрудников был создан отдельный модуль: «Цифроникель. Junior»
Задачи Цифроникель. Junior :
  • профориентация и формирование склонности ребенка к цифровым профессиям будущего
  • развитие бренда работодателя Норникеля среди детей сотрудников Компании
  • обучение детей современным цифровым технологиям, применяемым в Компании
Целевая аудитория (дети сотрудников Компании 8-12 лет)- 17 550 чел.
  • 2 отдельных курса для детей в возрасте 8-9 и 10-12 лет
  • курсы отличаются количеством иллюстраций (для возраста 8-9 больше иллюстраций), сложностью контента и тестированием (проверкой знаний)
На данном этапе 662 ребенка приняли участие в обучении и соревновательных турнирах.
Дальнейшие шаги:
Проведение семейного турнира с 18 декабря 2022.
  • организация командного турнира между семьями сотрудников. Совместная активность взрослого – сотрудника компании и ребенка, а также соревновательный формат обеспечит большую вовлеченность и интерес к цифровым темам разных целевых аудиторий.
Расширение контента (профессии будущего)
  • расширение тем уроков по различным цифровым технологиям, применяемых в компании
  • добавление контента для новой возрастной категории 13-15 лет
  • профориентационное уроки (будущие профессии Норникеля) в геймифицированном формате
Эффекты проекта:
  • повышение осведомленности подрастающего поколения и потенциальных сотрудников Компании о применяемых цифровых технологиях в горно-металлургической отрасли
  • формирование лояльности к бренду работодателя и повышение престижа работы в отрасли