«Энергия «Норникеля» — лучшие практики благополучия сотрудников
ПАО «ГМК «Норильский никель»
Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING
Цель проекта:
Повысить уровень благополучия сотрудников, удержать и вовлечь персонал.
Задачи проекта:
Одной из приоритетных задач для развития социальной стратегии развития компании является развитие корпоративной культуры, способствующей эффективной работе и поощряющей стремление к достижению поставленных целей.
Краткое описание:
Основа нашего успеха — наши сотрудники. «Норникель» стремится создать привлекательные условия труда, позволяющие каждому в полной мере раскрыть свой потенциал и ощутить причастность к достижению целей компании.
Энергия человеческого ресурса — одна из основных составляющих успешного бизнеса. На благополучие персонала влияет сразу несколько факторов:
Целевая аудитория проекта — это работники компании и жители регионов присутствия компании. Люди — это основной актив компании. Внедряя наиболее эффективные подходы, компания инвестирует в людей, в жизненную среду, в объекты социальной инфраструктуры.
Все программы проекта исключительно комплексные, внедряются на постоянной основе и учитывают особенности компании.
Проект «Энергия «Норникеля» — это часть корпоративной социальной политики «Норникеля». Корпоративная социальная политика компания «Норникеля» — это комплексная программа, которая реализуется для повышения уровня благополучия сотрудников, привлечения и удержания персонала, удовлетворенности профессиональной реализацией в компании и качеством социальной инфраструктуры в городах.
Проект объединяет в себе ряд различных программ социальной направленности, направленных на развитие корпоративной культуры, создание благоприятной социальной среды, развитие массового спорта и продвижение здорового образа жизни. Каждая заявленная программа в первую очередь направлена и создана для работника компании, так как люди — это основной актив компании.
Инструменты проекта: Городской фестиваль — самый северный фестиваль паблик-арт «Город бесконечного вдохновения» впервые был проведен в Норильске; проект «Добавь городу красок» — художественный конкурс, главная идея — вовлечение молодого поколения, преображение городов с помощью творчеств; Экологический онлайн-лагерь «Зеленая кисточка» — всероссийский социальный проект ранней профессиональной ориентации школьников из регионов России; Инновационный проект: секвенирование генома человека — компания организовала для сотрудников исследование генома человека; санаторно-курортное лечение и отдых; корпоративные спортивные мероприятия и др.
Цель проекта:
Повысить уровень благополучия сотрудников, удержать и вовлечь персонал.
Задачи проекта:
Одной из приоритетных задач для развития социальной стратегии развития компании является развитие корпоративной культуры, способствующей эффективной работе и поощряющей стремление к достижению поставленных целей.
Краткое описание:
Основа нашего успеха — наши сотрудники. «Норникель» стремится создать привлекательные условия труда, позволяющие каждому в полной мере раскрыть свой потенциал и ощутить причастность к достижению целей компании.
Энергия человеческого ресурса — одна из основных составляющих успешного бизнеса. На благополучие персонала влияет сразу несколько факторов:
- Физическое здоровье
- Психологически здоровье
- Профессиональный рост
- Комфортная городская среда.
Целевая аудитория проекта — это работники компании и жители регионов присутствия компании. Люди — это основной актив компании. Внедряя наиболее эффективные подходы, компания инвестирует в людей, в жизненную среду, в объекты социальной инфраструктуры.
Все программы проекта исключительно комплексные, внедряются на постоянной основе и учитывают особенности компании.
Проект «Энергия «Норникеля» — это часть корпоративной социальной политики «Норникеля». Корпоративная социальная политика компания «Норникеля» — это комплексная программа, которая реализуется для повышения уровня благополучия сотрудников, привлечения и удержания персонала, удовлетворенности профессиональной реализацией в компании и качеством социальной инфраструктуры в городах.
Проект объединяет в себе ряд различных программ социальной направленности, направленных на развитие корпоративной культуры, создание благоприятной социальной среды, развитие массового спорта и продвижение здорового образа жизни. Каждая заявленная программа в первую очередь направлена и создана для работника компании, так как люди — это основной актив компании.
Инструменты проекта: Городской фестиваль — самый северный фестиваль паблик-арт «Город бесконечного вдохновения» впервые был проведен в Норильске; проект «Добавь городу красок» — художественный конкурс, главная идея — вовлечение молодого поколения, преображение городов с помощью творчеств; Экологический онлайн-лагерь «Зеленая кисточка» — всероссийский социальный проект ранней профессиональной ориентации школьников из регионов России; Инновационный проект: секвенирование генома человека — компания организовала для сотрудников исследование генома человека; санаторно-курортное лечение и отдых; корпоративные спортивные мероприятия и др.
