ИСКРЕННИЙ РЕПОРТЕР
ПЭК
Номинация: INTELLECT & CREATIVITY
Цель проекта:
Создать безбюджетный и эффективный инструмент для трансляции миссии и ценностей ПЭК и развития доступного корпоративного медиапространства для каждого сотрудника.
Задачи проекта:
Краткое описание:
ПЭК стремится стать «компанией №1» по уровню сервиса в логистике.
Для этого два года назад мы создали среду «Искреннего сервиса», в которой каждый сотрудник делает для коллег и клиентов «больше, чем достаточно», а в конце 2021 года мы начали формировать основу корпоративной культуры – миссии, ценности и компетенции.
Возникла задача по безбюджетной поддержке заданных изменений на уровне сотрудник ПЭК-сотруднику ПЭК. Как просто и доверительно рассказать о важных смыслах корпоративной культуры. А также, повысить читаемость и посещаемость корпоративного портала.
Проект позволил настроить обратную связь с сотрудниками из самых дальних регионов Компании в виде статей и видеосюжетов различного формата, у каждого сотрудника есть возможность стать героем контента или автором.
Именно это отражает название проект Искренний репортер.
Проект Искренний репортер уникален тем, что события корпоративной жизни через призму ценностей компании освещаются самими сотрудниками, получившими роль репортера. Основное правило для участия в проекте – это желание будущего репортёра нести свои коллегам ценности компании через конкретные истории конкретных сотрудников.
Проект не потребовал вложения бюджетных средств при этом превзошел ожидания.
Самое важное, что Миссия, Ценности и Компетенции были донесены до сотрудников:
Цель проекта:
Создать безбюджетный и эффективный инструмент для трансляции миссии и ценностей ПЭК и развития доступного корпоративного медиапространства для каждого сотрудника.
Задачи проекта:
- Познакомить сотрудников с культурой и ценностями компании на доступном для каждого языке, по принципу Люди ПЭК-Людям ПЭК
- Создать возможности для развития внутренних репортеров (навыков копирайтинга и работы с текстом)
- Создать среду для открытой коммуникации и признания сотрудников
Краткое описание:
ПЭК стремится стать «компанией №1» по уровню сервиса в логистике.
Для этого два года назад мы создали среду «Искреннего сервиса», в которой каждый сотрудник делает для коллег и клиентов «больше, чем достаточно», а в конце 2021 года мы начали формировать основу корпоративной культуры – миссии, ценности и компетенции.
Возникла задача по безбюджетной поддержке заданных изменений на уровне сотрудник ПЭК-сотруднику ПЭК. Как просто и доверительно рассказать о важных смыслах корпоративной культуры. А также, повысить читаемость и посещаемость корпоративного портала.
Проект позволил настроить обратную связь с сотрудниками из самых дальних регионов Компании в виде статей и видеосюжетов различного формата, у каждого сотрудника есть возможность стать героем контента или автором.
Именно это отражает название проект Искренний репортер.
Проект Искренний репортер уникален тем, что события корпоративной жизни через призму ценностей компании освещаются самими сотрудниками, получившими роль репортера. Основное правило для участия в проекте – это желание будущего репортёра нести свои коллегам ценности компании через конкретные истории конкретных сотрудников.
Проект не потребовал вложения бюджетных средств при этом превзошел ожидания.
Самое важное, что Миссия, Ценности и Компетенции были донесены до сотрудников:
- по результатам пульс-опроса более 97% сотрудников знают и правильно понимают Миссия, Ценности и компетенции (на декабрь 2021 - 75%)
- 95% сотрудников отмечают, что им нравится быть частью Культуры ПЭК (по сравнению на декабрь 2021 - 80%)
- Более 1500 сотрудников приняли участие в активностях культуры (по сравнению на декабрь 2021 - 100 участников)
