HR-платформа «Пульс»
ПАО Сбербанк
Номинация: DIGITAL TRANSFORMATION
Цель проекта:
Автоматизация полного HR-цикла: всех процессов от первого контакта с будущим сотрудником до принятия кадровых и управленческих решений на основе сквозной аналитики данных с применением искусственного интеллекта. Важным критерием достижения цели являлось улучшение опыта руководителей и сотрудников в части HR-сервисов и появление у каждого работника персонального цифрового HR-ассистента в новом инструменте.
Задачи проекта:
Краткое описание:
«Пульс» – облачная HR-платформа полного цикла управления персоналом. 12 модулей «Пульса» автоматизируют все этапы жизненного цикла сотрудника: поиск и привлечение талантов, оформление и адаптацию на рабочем месте, обучение и развитие сотрудников, целеполагание и управление задачами, оценку результативности и 360, обратную связь, простые кадровые сервисы, HR-аналитику, тесты и опросы, внутреннюю коммуникацию с сотрудниками и многое другое.
В число важнейших задач разработчиков входило создание продукта, который люди полюбят: единого «окна», где каждый сотрудник, руководитель и HR-специалист может решить абсолютно любой кадровый вопрос. Поэтому в основу разработки платформы легли сквозные пользовательские сценарии, обширный опыт внедрения и кастомизации вендорских HR-решений, а также глубокая аналитика потребностей каждой группы сотрудников: руководителей, линейных специалистов, профессиональных пользователей (HR).
Сегодня «Пульс» – на 100 % отечественная программная разработка, аттестованная ФСТЭК и внесённая в Реестр отечественного ПО. Уникальность «Пульса» – в сочетании всего необходимого компаниям комплекса HR-функций и самой современной технической реализации, которая обеспечивает скорость, удобство, доступность 24 / 7 с любого устройства, высокое качество сервисов и комфорт пользователей.
На конец 2022 года к «Пульсу» подключено свыше 300 000 пользователей из более чем 40 организаций. «Пульс» доказал измеримое влияние на бизнес-результаты. Эффект от внедрения «Пульса» в компании со штатом 3000+ сотрудников может достигать 41 млн р. за счёт автоматизации рутинных процессов, сокращения расходов на прикладное ПО, сервера, бумагу, офисную технику, логистику и другие статьи расходов.
За эти достижения платформа уже удостоена ряда российских и международных наград в области HR и UX/UI: «Хрустальная пирамида» 2021 и 2022, Red Dot Design Award 2021, Best For Life Design Award 2021, IF Design Award 2022, InterComm 2022, «Новые HR-практики 2022», национальная премия П. А. Столыпина 2022, Digital Leaders Award 2021 и 2022, «Смарт Пирамида» 2022 и др.
Цель проекта:
Автоматизация полного HR-цикла: всех процессов от первого контакта с будущим сотрудником до принятия кадровых и управленческих решений на основе сквозной аналитики данных с применением искусственного интеллекта. Важным критерием достижения цели являлось улучшение опыта руководителей и сотрудников в части HR-сервисов и появление у каждого работника персонального цифрового HR-ассистента в новом инструменте.
Задачи проекта:
- Уйти от «зоопарка приложений» – т. е. автоматизировать все HR-процессы не в нескольких системах, а в одной
- Сократить затраты на рутинные HR-операции, добиться эффективности и прозрачности HR-процессов
- Оптимизировать кадровое обслуживание за счет перехода на КЭДО
- Дать руководителям сквозную HR-аналитику для управления командами, а сотрудникам – цифрового помощника, в котором можно за минуты решить любой кадровый вопрос
Краткое описание:
«Пульс» – облачная HR-платформа полного цикла управления персоналом. 12 модулей «Пульса» автоматизируют все этапы жизненного цикла сотрудника: поиск и привлечение талантов, оформление и адаптацию на рабочем месте, обучение и развитие сотрудников, целеполагание и управление задачами, оценку результативности и 360, обратную связь, простые кадровые сервисы, HR-аналитику, тесты и опросы, внутреннюю коммуникацию с сотрудниками и многое другое.
В число важнейших задач разработчиков входило создание продукта, который люди полюбят: единого «окна», где каждый сотрудник, руководитель и HR-специалист может решить абсолютно любой кадровый вопрос. Поэтому в основу разработки платформы легли сквозные пользовательские сценарии, обширный опыт внедрения и кастомизации вендорских HR-решений, а также глубокая аналитика потребностей каждой группы сотрудников: руководителей, линейных специалистов, профессиональных пользователей (HR).
Сегодня «Пульс» – на 100 % отечественная программная разработка, аттестованная ФСТЭК и внесённая в Реестр отечественного ПО. Уникальность «Пульса» – в сочетании всего необходимого компаниям комплекса HR-функций и самой современной технической реализации, которая обеспечивает скорость, удобство, доступность 24 / 7 с любого устройства, высокое качество сервисов и комфорт пользователей.
На конец 2022 года к «Пульсу» подключено свыше 300 000 пользователей из более чем 40 организаций. «Пульс» доказал измеримое влияние на бизнес-результаты. Эффект от внедрения «Пульса» в компании со штатом 3000+ сотрудников может достигать 41 млн р. за счёт автоматизации рутинных процессов, сокращения расходов на прикладное ПО, сервера, бумагу, офисную технику, логистику и другие статьи расходов.
За эти достижения платформа уже удостоена ряда российских и международных наград в области HR и UX/UI: «Хрустальная пирамида» 2021 и 2022, Red Dot Design Award 2021, Best For Life Design Award 2021, IF Design Award 2022, InterComm 2022, «Новые HR-практики 2022», национальная премия П. А. Столыпина 2022, Digital Leaders Award 2021 и 2022, «Смарт Пирамида» 2022 и др.
