Программа заботы о благополучии команды
СберУниверситет
Номинация: HAPPINESS & WELL-BEING


Цель проекта:
Сформировать проактивный и ответственный подход у сотрудников в управлении личным благополучием в целом, качеством жизни.
Научить сотрудников справляться со стрессом для обеспечения эффективной командной работы и атмосферы, достижения амбициозных целей в период высокой турбулентности.

Задачи проекта:
  1. Разработать комплексные обучающие решения для развития знаний и навыков по работе со стрессом, управлению энергией и благополучием в целом.
  2. Повысить охват по обучению сотрудников навыкам работы со стрессом, управлению энергией через предоставления гибкого, удобного доступа к образовательным решениям.
  3. Повысить удовлетворенность участников качеством обучающих решений, а также готовность рекомендовать решения коллегам (CSI, NPS).
  4. Оценить уверенность и готовность участников программы применять полученные знания и продолжать развивать навыки управления стрессом, энергией, эмоциями на рабочем месте и в жизни (самоэффективность).

Краткое описание:
Для заботы о сотрудниках в период глобальных изменений и поддержки выполнения бизнес-целей СберУниверситет запустил программу «Забота о благополучии команды» - комплексные обучающие решения, направленные на развитие проактивного подхода и осознанности в повышения качества жизни через повышения уровня грамотности в теме благополучия, развитие навыков по работе со стрессом, профилактике выгорания, управлению энергией, выстраиванию личной стратегии благополучия.
Опираясь на мировые тренды и многофакторную модель благополучия (физическое здоровье, ментальное здоровье, финансовое благополучие, социальные связи, самореализация) нами разработана комплексная линейка well-being программ, состоящая из 14 обучающих решений, доступных сотрудникам на внутренней HR-платформе Пульс.
Особенность программы – формирование осознанного подхода сотрудников к заботе о себе, повышение грамотности, развитии проактивного интереса в применении простых, эффективных практик и техник для повышения уровня жизнестойкости и благополучия как в компании, на рабочем месте, так и в целом в жизни. За счет применения нестандартных, вовлекающих в развитие методологических подходов проект вызвал большой отклик у целевой аудитории. С момента запуска проекта обучение прошли более 203 000 сотрудников. Средняя оценка CSI по 10-бальной шкале составила 9,3 балла, оценка участников обучения по готовности рекомендовать образовательные решения коллегам (NPS) – 85%. Около 85% участников отмечают готовность применять полученные знания и продолжать развивать навыки и после обучения.
Отзывы участников программы:
- «Если ты готов к диалогу с собой, если ты не знаешь куда дальше двигаться и где взять энергию - ТЕБЕ СЮДА! Очень рекомендую всем и чем раньше, тем лучше».
- «Просто потрясающая программа! Глубина проработки материала, организация, подбор преподавателей - все на высшем уровне. Программа отличается от ряда других программа и то, что будет что-то необычное, стало понятно еще до приезда в кампус. Большое спасибо организаторам за прекрасно проведенное время с огромной пользой для себя и работы!»