Инженеры будущего для компании «Щекиноазот»
АО «Щекиноазот»
Номинация: GRADUATES & INTERNS
Цель проекта:
Создание гибкой практико-ориентированной модели профессионального обучения и подготовки персонала, направленной на повышение престижа химических специальностей и удовлетворение потребности компании в высококвалифицированных кадрах.
Задачи проекта:
Краткое описание:
«Щекиноазот» — современная, динамично развивающаяся компания, активно участвующая в реализации программ промышленного развития Тульской области и страны. Крепкие традиции и высокопрофессиональный коллектив были и остаются главной гордостью предприятия. «Щекиноазот» предъявляет высочайшие требования к качественному уровню персонала.
Предприятие заинтересовано в социальном партнерстве и тесно сотрудничает с ведущими вузами ЦФО. В настоящее время в вузах и колледжах обучается 342 человека, из них по целевому направлению — 101 студент. В среднем 250 – 300 студентов в год проходят в компании все виды практик.
В 2018-ом году по инициативе и при поддержке «Щекиноазот» открылся химико-технологический класс в Лицее г.Щекино.
Компания стала первой в регионе, кто совместно с Щекинским политехническим колледжем с 2014-го года применил на практике основы дуального образования, когда будущие специалисты трудоустраиваются и осваивают производственные навыки уже на стадии обучения. Ежегодно на предприятие устраиваются на работу и продолжают обучение более 40-ка студентов.
В компании сложилась и постоянно совершенствуется система непрерывного обучения, которое начинается со школ, колледжей, вузов и продолжается на предприятии в течение всего периода работы. Корпоративная система непрерывного обучения эффективно развивается благодаря профессиональной команде наставников. В 2021-ом году 24 лучших наставника предприятия размещены на «Доске почета наставников России», а компания «Щекиноазот» стала призером Всероссийского этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
В компании реализуется программа развития трех ступеней молодых специалистов, направленная на выявление лидерских качеств и управленческого потенциала работников, функционирует Совет молодых специалистов.
В 2022-ом году при поддержке региональных органов власти стартуют новые проекты, направленные на развитие химического и среднего профессионального образования Тульской области: «Менделеевские классы» и «Профессионалитет».
Сформированная практико-ориентированная модель профессионального обучения и подготовки персонала позволяет эффективно решать задачи для реализации стратегических программ «Щекиноазот» и развития химической отрасли региона и страны.
Цель проекта:
Создание гибкой практико-ориентированной модели профессионального обучения и подготовки персонала, направленной на повышение престижа химических специальностей и удовлетворение потребности компании в высококвалифицированных кадрах.
Задачи проекта:
- Развить у учащихся образовательных учреждений интерес к предмету «Химия», повысить престиж химических и инженерных специальностей среди молодежи
- Сформировать положительный имидж работодателя (HR-брендинг)
- Привлечь выпускников образовательных учреждений к поступлению в профильные вузы и колледжи с перспективой трудоустройства в компании, обеспечить опережающее обучение и подготовку кадров для предприятия
- Сократить разрыв между качеством подготовки выпускников вузов/ колледжей и потребностями бизнеса
- Ускорить процесс интеграции молодых специалистов в рабочий процесс.
Краткое описание:
«Щекиноазот» — современная, динамично развивающаяся компания, активно участвующая в реализации программ промышленного развития Тульской области и страны. Крепкие традиции и высокопрофессиональный коллектив были и остаются главной гордостью предприятия. «Щекиноазот» предъявляет высочайшие требования к качественному уровню персонала.
Предприятие заинтересовано в социальном партнерстве и тесно сотрудничает с ведущими вузами ЦФО. В настоящее время в вузах и колледжах обучается 342 человека, из них по целевому направлению — 101 студент. В среднем 250 – 300 студентов в год проходят в компании все виды практик.
В 2018-ом году по инициативе и при поддержке «Щекиноазот» открылся химико-технологический класс в Лицее г.Щекино.
Компания стала первой в регионе, кто совместно с Щекинским политехническим колледжем с 2014-го года применил на практике основы дуального образования, когда будущие специалисты трудоустраиваются и осваивают производственные навыки уже на стадии обучения. Ежегодно на предприятие устраиваются на работу и продолжают обучение более 40-ка студентов.
В компании сложилась и постоянно совершенствуется система непрерывного обучения, которое начинается со школ, колледжей, вузов и продолжается на предприятии в течение всего периода работы. Корпоративная система непрерывного обучения эффективно развивается благодаря профессиональной команде наставников. В 2021-ом году 24 лучших наставника предприятия размещены на «Доске почета наставников России», а компания «Щекиноазот» стала призером Всероссийского этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» в номинации «Наставничество в профессиональном развитии молодежи».
В компании реализуется программа развития трех ступеней молодых специалистов, направленная на выявление лидерских качеств и управленческого потенциала работников, функционирует Совет молодых специалистов.
В 2022-ом году при поддержке региональных органов власти стартуют новые проекты, направленные на развитие химического и среднего профессионального образования Тульской области: «Менделеевские классы» и «Профессионалитет».
Сформированная практико-ориентированная модель профессионального обучения и подготовки персонала позволяет эффективно решать задачи для реализации стратегических программ «Щекиноазот» и развития химической отрасли региона и страны.
