Номинация: INTELLECT & CREATIVITY

Цель проекта:
«Поставить на поток» разработку уникальных общекорпоративных и локальных электронных курсов (не менее 60 электронных курсов ежегодно в рамках проекта) с привлечением внутренних экспертов под кураторством Корпоративного университета TMK2U и без привлечения внешних подрядчиков за счет создания команды внутренних разработчиков электронных курсов из числа непрофильных сотрудников предприятий Группы ТМК и с минимальными затратами.

Задачи проекта:

1. Обучить сотрудников компании разрабатывать общекорпоративные и локальные электронные курсы по уникальным темам.
2. Обеспечить каждое крупное предприятие внутренним разработчиком для создания локальных электронных курсов по узкопрофильным направлениям.
3. Поставить «на поток» разработку электронных курсов - не менее 60 электронных курсов ежегодно.
4. Развить у сотрудников компании перечень ключевых компетенций, развитие которых возможно в дистанционном формате.
5. Снизить стоимость разработки электронных курсов не менее чем на 50%.
6. Повысить уровень усвояемости образовательного материала сотрудниками компании и обеспечить контроль уровня знаний.

Краткое описание:
В рамках проекта TMK2U: E-Learning Developers School была создана и обучена команда внутренних разработчиков электронных курсов из числа сотрудников HR и других служб, которые без использования услуг внешних подрядчиков под ключ создают уникальные общекорпоративные и локальные электронные курсы с привлечением внутренних экспертов под кураторством Корпоративного университета TMK2U.
Школа разработчиков электронных курсов ТМК2U совмещает в себе две уникальные составляющие:

• обучение и формирование команды внутренних разработчиков электронных курсов из числа непрофильных специалистов, для которых данная деятельность является дополнительной;
• создание уникальных электронных курсов под потребности ТМК, совместно с экспертами компании без привлечения внешних подрядчиков.

В условиях пандемии COVID-19 проект показал сверхэффект, которого мы не ожидали. Благодаря данному проекту компания смогла не прекращать процесс развития сотрудников, несмотря на полную остановку очного обучения в 2-3 кв.2020 года. До пандемии мы чаще пользовались услугами внешних подрядчиков, и это требовало больших затрат. В сложившихся условиях мы поняли, что нам необходимо больше использовать свои внутренние ресурсы, перераспределять их. Время вынужденной изоляции сотрудники компании смогли посвятить развитию своих hard skills и soft skills с помощью электронных курсов.
Благодаря проекту мы развиваем новые компетенции у сотрудников, создаем уникальный образовательный продукт для компании, которого нет на рынке, получаем значимый экономический эффект за счет перевода части очного обучения в дистанционный формат, обеспечиваем постоянный контроль полученных знаний с помощью тестирования по итогам каждого курса, обеспечиваем больший охват обучением по сравнению с очным форматом, значительно сокращаем время на обучение целевой аудитории. Мы решаем конкретные проблемы предприятий точечным и массовым образом, через быстрое устранение несоответствий.