Программа стажировок «Новое поколение ВЕРТЕКС»
Фармацевтическая компания «ВЕРТЕКС»
Номинация: GRADUATES & INTERNS
Цель проекта:
Сформировать внешний кадровый резерв из лояльных молодых специалистов с высоким потенциалом; привлечь внимание молодежи к HR-бренду компании «ВЕРТЕКС»; вовлечь руководителей в работу с молодежью.
Задачи проекта:
Краткое описание:
Программа стажировок «Новое поколение ВЕРТЕКС» направлена на студентов старших курсов и помогает будущим молодым специалистам получить опыт еще до вручения диплома.
Предпосылкой для запуска проекта стал дефицит узкопрофильных кадров на рынке труда. «ВЕРТЕКС» стал расширять поиски и активно работать со студентами и выпускниками профильных вузов. Стало очевидно, что студенты не знают о компании и карьерных возможностях, которые у них могут быть на крупном фармацевтическом производстве. Была поставлены цель — сформировать внешний кадровый резерв из лояльных молодых специалистов с высоким потенциалом, а также привлечь внимание молодежи к HR-бренду компании «ВЕРТЕКС».
В результате в 2019-ом году был запущен пилотный проект, в котором приняли участие пять стажеров. Четверо из них сразу после стажировки были приняты в штат. Этот результат показал, что проект приносит плоды и может быть расширен.
В рамках проекта нам удалось провести информационную кампанию для привлечения студентов на стажировки «Новое поколение ВЕРТЕКС» с помощью активного взаимодействия с вузами, проведения офлайн и онлайн-мероприятий, участия студентов амбассадоров HR-бренда «ВЕРТЕКС», а также продвижения проекта внутри компании среди руководителей и специалистов различных подразделений.
В результате в 2020-ом году количество стажеров выросло до 20-ти человек, а в 2021-ом — до 29. За пять потоков стажировку в компании прошли 54 студента. Из них 13 человек приняты в штат компании «ВЕРТЕКС».
Особенностью проекта является такой инструмент как чат-бот Верта (чат-бот в Telegram и Viber, который помогает новым сотрудникам «ВЕРТЕКС» в адаптации). Для программы стажировок был разработан отдельный сценарий, с помощью которого стажеры полноценно погружаются в корпоративную культуру компании в игровом формате. Чат-бот является удобным каналом коммуникации, а также инструментом информирования обо всех важных мероприятиях в рамках стажировки.
Цель проекта:
Сформировать внешний кадровый резерв из лояльных молодых специалистов с высоким потенциалом; привлечь внимание молодежи к HR-бренду компании «ВЕРТЕКС»; вовлечь руководителей в работу с молодежью.
Задачи проекта:
- Разработка программы стажировок «Новое поколение ВЕРТЕКС»
- Проведение кампании по информированию о проекте стажировок среди молодежной аудитории
- Вовлечение сотрудников и руководителей ключевых подразделений в участие в проекте «Новое поколение ВЕРТЕКС»
- Развитие навыков наставничества у сотрудников и руководителей в рамках программы стажировок с помощью вовлечения в кураторство стажеров
- Закрытие вакансий высокопотенциальными студентами.
Краткое описание:
Программа стажировок «Новое поколение ВЕРТЕКС» направлена на студентов старших курсов и помогает будущим молодым специалистам получить опыт еще до вручения диплома.
Предпосылкой для запуска проекта стал дефицит узкопрофильных кадров на рынке труда. «ВЕРТЕКС» стал расширять поиски и активно работать со студентами и выпускниками профильных вузов. Стало очевидно, что студенты не знают о компании и карьерных возможностях, которые у них могут быть на крупном фармацевтическом производстве. Была поставлены цель — сформировать внешний кадровый резерв из лояльных молодых специалистов с высоким потенциалом, а также привлечь внимание молодежи к HR-бренду компании «ВЕРТЕКС».
В результате в 2019-ом году был запущен пилотный проект, в котором приняли участие пять стажеров. Четверо из них сразу после стажировки были приняты в штат. Этот результат показал, что проект приносит плоды и может быть расширен.
В рамках проекта нам удалось провести информационную кампанию для привлечения студентов на стажировки «Новое поколение ВЕРТЕКС» с помощью активного взаимодействия с вузами, проведения офлайн и онлайн-мероприятий, участия студентов амбассадоров HR-бренда «ВЕРТЕКС», а также продвижения проекта внутри компании среди руководителей и специалистов различных подразделений.
В результате в 2020-ом году количество стажеров выросло до 20-ти человек, а в 2021-ом — до 29. За пять потоков стажировку в компании прошли 54 студента. Из них 13 человек приняты в штат компании «ВЕРТЕКС».
Особенностью проекта является такой инструмент как чат-бот Верта (чат-бот в Telegram и Viber, который помогает новым сотрудникам «ВЕРТЕКС» в адаптации). Для программы стажировок был разработан отдельный сценарий, с помощью которого стажеры полноценно погружаются в корпоративную культуру компании в игровом формате. Чат-бот является удобным каналом коммуникации, а также инструментом информирования обо всех важных мероприятиях в рамках стажировки.
