I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Open Call
Check Up
First Sight
до 13.12.2024
Pitch & Reward
Shortlist
до 20.12.2024
23.12.2024 – 22.01.2025
10.02.2025
27.01.2025
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Open Call
Check Up
First Sight
до 13.12.2024
Pitch & Reward
Shortlist
до 20.12.2024
23.12.2024 – 22.01.2025
10.02.2025
27.01.2025
Что такое
марафон конкурсных проектов?
Это Практическая Конференция и одновременно публичная защита кейсов, вошедших в Шорт-лист Премии HR IMPACT перед членами жюри и гостями события.
Вы получите уникальную возможность не только ознакомиться с лучшими HR-практиками, но и оценить качество их реализации.
ESG STRATEGY
EMPLOYER BRAND
DIGITAL TRANSFORMATION
HAPPINESS & WELL-BEING
INTELLECT & CREATIVITY
GRADUATES & INTERNS
CULTURE & COMMUNITY
проекты по формированию позитивного образа работодателя;
проекты по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития;
эффективные well-being практики;
лучшие решения по цифровой трансформации в HR;
актуальные graduate – программы.
кейсы по развитию и трансформации корпоративной культуры;
Программа мероприятия базируется на ключевых номинациях конкурса:
Вашему вниманию будут представлены:
Проект, набравший максимальное количество голосов от гостей Конференции будет удостоен специального приза «Выбор HR-сообщества»!
3 ПРИЧИНЫ ПОСЕТИТЬ
МАРАФОН ПРОЕКТОВ HR IMPACT
Бенчмаркинг
Новые идеи
Нетворкинг
Возможность познакомиться с опытом лидеров.
Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.
Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.
Конференция создает отличное пространство для поиска новых идей!
Проекты, вошедшие в шорт-лист – это сигнал для рынка «делай как они», это ориентиры и драйверы развития.
Проекты, вошедшие в шорт-лист – это сигнал для рынка «делай как они», это ориентиры и драйверы развития.
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты.
КРОК
ПРОЕКТ: ИТ-каникулы с КРОК
11:15 – 11:30
Альфа-Банк
ПРОЕКТ: Система обучения команды доставки банковских продуктов
11:00 – 11:15
10:45 – 11:00
ПРОЕКТ: Мечтаграм
Спортмастер
Промсвязьбанк
ПРОЕКТ: Телеграм-канал «ПРОразвитие», или может ли Кот обучать сотрудников
10:15 – 10:30
ОТП Банк
ПРОЕКТ: Экосистема сообществ ОТП Банка
11:30 – 11:45
МОСИНЖПРОЕКТ
ПРОЕКТ: Проект трансформации «Ценности - ДНК нашей команды»
12:00 – 12:15
11:45 – 12:00
ПРОЕКТ: Звезды не боятся высоты: программа мотивации MI Stars
Media Instinct Group
ЕВРАЗ
ПРОЕКТ: Первая городская нейросетевая выставка в Туле
10:30 – 10:45
13:45 – 14:00
ПРОЕКТ: Поколение Быстрых — создаем будущее вместе
Быстринский ГОК
МегаФон
ПРОЕКТ: «Олимпиада для первых» - уникальная программа федерального масштаба на стыке бизнес-инноваций и образования
13:15 – 13:30
Программа
INTELLECT & CREATIVITY. Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
IBS
ПРОЕКТ: Корпоративный портал IBS Life
16:45 – 17:00
12.15 – 13:15 Обед
18:00 – 18:15
ПРОЕКТ: Между нами нефтехимия: как СИБУР создал дополнительные точки контакта с брендом
СИБУР
Сбер
ПРОЕКТ: HR-платформа «Пульс»: цифровая трансформация HR с заботой и вниманием к каждому сотруднику
16:30 – 16:45
CULTURE & COMMUNITY. Лучший проект по развитию корпоративной культуры
ГК «Русский Краб» в сотрудничестве с МГУ им. адм. Г. И. Невельского
ПРОЕКТ: Море возможностей 2. Новые горизонты
14:00 – 14:15
Media Instinct Group
ПРОЕКТ: Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Программа стажировки в Media Instinct Group
13:30 – 13:45
Совкомбанк
ПРОЕКТ: Чат-бот для сотрудников Совкомбанка «Сова»
17:15 – 17:30
17:00 – 17:15
ПРОЕКТ: Трансформация IT-экосистемы для целей HR
Белагропромбанк
НЛМК
ПРОЕКТ: Металлург будущего
17:30 – 17:45
НОРИЛЬСКИЙ НИКЕЛЬ
ПРОЕКТ: «ЦИФРОВОЙ ИНВЕСТОР»: проект дополнительной долгосрочной мотивации сотрудников на основе безопасных технологических решений — цифровых финансовых активах
14:30 – 14:45
Авито
ПРОЕКТ: #сервисбезграниц
14:15 – 14:30
Цифровая экосистема МТС
ПРОЕКТ: МТС TrueTechCamp – летний ИТ-кэмп
18:15 – 18:30
Ozon fresh
ПРОЕКТ:Амбассадоры бренда: как сотрудники Ozon fresh меняют правила игры на рынке труда
17:45 – 18:00
DIGITAL TRANSFORMATION. Лучший проект цифровой трансформации в HR
15:30 – 15:45
ПРОЕКТ: APEX-Дача
Проектное бюро АПЕКС
15:45 – 16:00
ПРОЕКТ: S7 Care: Программа поддержки родительства
S7
GRADUATES & INTERNS. Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
Цифровая экосистема МТС
ПРОЕКТ: Летняя Спартакиада МТС
15:00 – 15:15
EMPLOYER BRAND. Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
14:45 – 15:00
ПРОЕКТ: Всероссийский инклюзивный фестиваль «Мы услышим»
Цифровая экосистема МТС
16:00 – 16:30 Кофе-брейк
19:30 – 21:00 Церемония награждения победителей
ВЫМПЕЛКОМ
ПРОЕКТ: “Спокойствие, только спокойствие!» программа психологической поддержки персонала билайна
15:15 – 15:30
ESG STRATEGY. Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
18:30 – 19:30 Фуршет, розыгрыши, музыка, фото / Подведение итогов членами жюри
МОДЕРАТОР: Даниил Осипов, Бизнес-тренер, Член ассоциации спикеров СНГ (Cissa).
HAPPINESS & WELL-BEING. Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
09:30 – 10:00 Регистрация участников. Приветственный кофе.
10:00 – 10:15 Приветственные слова организаторов и модератора события.
Принять участие
в событии
32 000 Р.
Стоимость участия
в мероприятии
в мероприятии
У вас есть продукт/услуга для HR?
Презентуйте их на широкую аудиторию и вы получите:
Презентуйте их на широкую аудиторию и вы получите:
СТАНЬ ПАРТНЕРОМ HR IMPACT!
Презентация
нового продукта
нового продукта
Выход
на рынок HR
на рынок HR
Стимулирование
продаж
продаж
Формирование
позитивного имиджа
позитивного имиджа
Рост узнаваемости
бренда
бренда
Лояльность
аудитории
аудитории
Новые деловые
контакты
контакты
Свои решения уже продемонстрировали:
О ПРЕМИИ
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации»,
идеолог Премии HR IMPACT
идеолог Премии HR IMPACT
Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
номинации премии
CULTURE & COMMUNITY
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА
проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
СПЕЦ ПРИЗ
06
ESG STRATEGY
Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
К участию в номинации принимаются:
проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек, развитию экологического волонтерства
проекты по созданию равных возможностей
в рабочей среде
в рабочей среде
проекты, обеспечивающие привлекательные условия для труда и развития сотрудников
реализованные программы коллективной социальной ответственности
проекты по вовлечению сотрудников в развитие территорий и местных сообществ
01
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются:
комплексные well-being-программы
проекты, развивающие профессиональное благополучие и создающие комфортную рабочую среду
EMPLOYER BRAND
проекты, поддерживающие физическое здоровье сотрудников
проекты по поддержке социального
и общественного благополучия сотрудников
и общественного благополучия сотрудников
DIGITAL TRANSFORMATION
04
Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
проекты организации работы распределенных команд
проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
проекты управления имиджем компании в глазах внешней и внутренней аудитории
программы развития амбассадоров бренда
03
проекты по развитию профессиональных сообществ
02
GRADUATES & INTERNS
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
INTELLECT & CREATIVITY
К участию в номинации принимаются:
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
К участию в номинации принимаются:
проекты по профориентации школьников и студентов
проекты перезагрузки стажировок
и производственной практики
и производственной практики
коллаборации и отраслевые проекты
проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
07
05
программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
проекты по построению бренда работодателя с «нуля»
проекты, повышающие финансовое благополучие сотрудников
проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
ПОБЕДИТЕЛИ
HR IMPACT
1 место: Альфа-Банк – HR-проект «Система обучения команды доставки банковских продуктов»
2 место: Спортмастер – «Мечтаграм»
3 место: Промсвязьбанк – телеграм-каналом «ПРОразвитие»
2 место: Спортмастер – «Мечтаграм»
3 место: Промсвязьбанк – телеграм-каналом «ПРОразвитие»
1 место: МОСИНЖПРОЕКТ – проект трансформации «Ценности - ДНК нашей команды»
2 место: ОТП Банк – «Экосистема сообществ ОТП Банка».
3 место: Media Instinct Group – «Звезды не боятся высоты: программа мотивации MI Stars»
2 место: ОТП Банк – «Экосистема сообществ ОТП Банка».
3 место: Media Instinct Group – «Звезды не боятся высоты: программа мотивации MI Stars»
1 место: ГК «Русский Краб» в сотрудничестве с МГУ им. адм. Г. И. Невельского – «Море возможностей 2. Новые горизонты»
2 место: Быстринский ГОК – «Поколение Быстрых — создаем будущее вместе»
3 место: Media Instinct Group – «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Программа стажировки в Media Instinct Group»
2 место: Быстринский ГОК – «Поколение Быстрых — создаем будущее вместе»
3 место: Media Instinct Group – «Open MI: мечтай сегодня, действуй сейчас. Программа стажировки в Media Instinct Group»
1 место: Цифровая экосистема МТС – Всероссийский инклюзивный фестиваль «Мы услышим»
2 место: Авито – «# сервисбезграниц»
3 место: НОРНИКЕЛЬ – «ЦИФРОВОЙ ИНВЕСТОР»
2 место: Авито – «# сервисбезграниц»
3 место: НОРНИКЕЛЬ – «ЦИФРОВОЙ ИНВЕСТОР»
1 место: S7 – «S7 Care: Программа поддержки родительства»
2 место: Проектное бюро АПЕКС – «APEX-Дача»
3 место: ВЫМПЕЛКОМ – «Спокойствие, только спокойствие!» программа психологической поддержки персонала билайна
2 место: Проектное бюро АПЕКС – «APEX-Дача»
3 место: ВЫМПЕЛКОМ – «Спокойствие, только спокойствие!» программа психологической поддержки персонала билайна
1 место: Совкомбанк – Чат-бот для сотрудников Совкомбанка «Сова»
2 место: Белагропромбанк – Трансформация IT-экосистемы для целей HR
3 место: IBS – Корпоративный портал IBS Life
2 место: Белагропромбанк – Трансформация IT-экосистемы для целей HR
3 место: IBS – Корпоративный портал IBS Life
1 место: СИБУР – Между нами нефтехимия: как СИБУР создал дополнительные точки контакта с брендом
2 место: Цифровая экосистема МТС – МТС TrueTechCamp – летний ИТ-кэмп
3 место: Ozon fresh – Амбассадоры бренда: как сотрудники Ozon fresh меняют правила игры на рынке труда
2 место: Цифровая экосистема МТС – МТС TrueTechCamp – летний ИТ-кэмп
3 место: Ozon fresh – Амбассадоры бренда: как сотрудники Ozon fresh меняют правила игры на рынке труда
номинации премии
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек, развитию экологического волонтерства
✔ Проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде
✔ Проекты, обеспечивающие привлекательные условия для труда и развития сотрудников
✔ Реализованные программы коллективной социальной ответственности
✔ Проекты по вовлечению сотрудников в развитие территорий и местных сообществ
✔ Проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек, развитию экологического волонтерства
✔ Проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде
✔ Проекты, обеспечивающие привлекательные условия для труда и развития сотрудников
✔ Реализованные программы коллективной социальной ответственности
✔ Проекты по вовлечению сотрудников в развитие территорий и местных сообществ
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты управления имиджем компании в глазах внешней и внутренней аудитории
✔ Программы развития амбассадоров бренда
✔ Проекты по развитию профессиональных сообществ
✔ Проекты по построению бренда работодателя с «нуля»
✔ Проекты управления имиджем компании в глазах внешней и внутренней аудитории
✔ Программы развития амбассадоров бренда
✔ Проекты по развитию профессиональных сообществ
✔ Проекты по построению бренда работодателя с «нуля»
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
✔ Реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
✔ Проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
✔ Проекты организации работы распределенных команд
✔ Проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудникам
✔ Проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
✔ Реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
✔ Проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
✔ Проекты организации работы распределенных команд
✔ Проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудникам
К участию в номинации принимаются:
✔ Комплексные well-being-программы
✔ Проекты, развивающие профессиональное благополучие и создающие комфортную рабочую среду
✔ Проекты, поддерживающие физическое здоровье сотрудников
✔ Проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
✔ Проекты по поддержке социального и общественного благополучия сотрудников
✔ Проекты, повышающие финансовое благополучие сотрудников
✔ Комплексные well-being-программы
✔ Проекты, развивающие профессиональное благополучие и создающие комфортную рабочую среду
✔ Проекты, поддерживающие физическое здоровье сотрудников
✔ Проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
✔ Проекты по поддержке социального и общественного благополучия сотрудников
✔ Проекты, повышающие финансовое благополучие сотрудников
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты по профориентации школьников и студентов
✔ Проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
✔ Проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
✔ Проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
✔ Проекты по профориентации школьников и студентов
✔ Проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
✔ Проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
✔ Проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
К участию в номинации принимаются:
✔ Проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
✔ Проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
✔ Проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
✔ Программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
✔ Проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
✔ Проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
✔ Проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
✔ Программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
К участию в номинации принимаются:
✔ Коллаборации и отраслевые проекты
✔ Проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
✔ Проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
✔ Коллаборации и отраслевые проекты
✔ Проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
✔ Проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
Члены жюри
Начальник Центра бренда работодателя и развития HR
ОАО "РЖД"
Станислав Сугак
Директор по персоналу
София Гайнутдинова
Марина Миронова
Директор по персоналу
ГК "ВЕЛЕС Капитал"
Советник Генерального
директора
директора
Вадим Ковалев
УК "Уральская Сталь"
Beeline Узбекистан
Руслан Юсуфов
Футуролог, основатель и управляющий партнер
MINDSMITH
Преподаватель
Алла Великанова
РАНХиГС
Управляющий партнер
Анастасия Хрисанфова
UpScale 11
Директор Департамента социальной политики
Ирина Жуйкова
ПАО "ГМК "Норильский никель"
НИУ ВШЭ
Профессор Высшей школы бизнеса
Вероника Кабалина
Invisible Force - Культура Инноваций
Елена Черникова
CEO, PhD
Советник Председателя Наблюдательного совета
Оксана Лындина
АКБ "Капиталбанк"
Ирина Архипова
Директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию
KRAFT HEINZ РОССИЯ
номинанты HR IMPACT
как это было
Фотоальбом
Инфопартнёры
Часы для работы таймера
дней
часов
минут
секунд
г.Москва, OMEGA ROOFTOP, Универмаг Цветной,Цветной бульвар 15с1, 7 этаж
место проведения
Гостевой вход в OMEGA ROOFTOP расположен в правом торце Универмага «ЦВЕТНОЙ». Переулок между зданием Метро «Цветной бульвар» и Универмагом.
На метро
Станция метро «Цветной бульвар». Первый вагона из центра, выход №1. Из стеклянных дверей направо.
Сразу за зданием метро поворот направо. Слева (в торце Универмага «Цветной») высокая каменная лестница наверх. Проходите в стеклянные двери мимо поста охраны и поднимаетесь на лифте на 7 этаж в Omega Rooftop.
На такси
Съезд с Цветного бульвара направо. Попросите водителя остановить около лестницы, поднимитесь по ней вверх, пройдите в лифтовой холл, далее на лифте на 7 этаж.
На личном автомобиле
Съезд с Цветного бульвара направо. Слева высокая каменная лестница наверх, под ней въезд
на парковку.
Стоимость - 350 ₽/час (с 8:00 до 23:59), 200 ₽/час (с 00:00 до 07:59). Неполный час оплачивается как полный.
Проследуйте вниз по указателям парковки. Занимайте любые свободные места (не ограждённые столбиками). Парковочные места сектора В 23-24 расположены рядом с лифтом ведущим на 7 этаж в Omega Rooftop.
На метро
Станция метро «Цветной бульвар». Первый вагона из центра, выход №1. Из стеклянных дверей направо.
Сразу за зданием метро поворот направо. Слева (в торце Универмага «Цветной») высокая каменная лестница наверх. Проходите в стеклянные двери мимо поста охраны и поднимаетесь на лифте на 7 этаж в Omega Rooftop.
На такси
Съезд с Цветного бульвара направо. Попросите водителя остановить около лестницы, поднимитесь по ней вверх, пройдите в лифтовой холл, далее на лифте на 7 этаж.
На личном автомобиле
Съезд с Цветного бульвара направо. Слева высокая каменная лестница наверх, под ней въезд
на парковку.
Стоимость - 350 ₽/час (с 8:00 до 23:59), 200 ₽/час (с 00:00 до 07:59). Неполный час оплачивается как полный.
Проследуйте вниз по указателям парковки. Занимайте любые свободные места (не ограждённые столбиками). Парковочные места сектора В 23-24 расположены рядом с лифтом ведущим на 7 этаж в Omega Rooftop.
Заявка на участие
Организационный взнос
120 000 Р.
Заявка на участие в марафоне
стоимость участия
32 000 Р.
Стать партнером HR IMPACT
Заполните форму, чтобы скачать
ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ
ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ
Заполните форму, чтобы скачать Программу марафона