HR IMPACT

2024

профессиональная ПРЕМИЯ

ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
12 февраля, г. Москва

HR IMPACT

2024

профессиональная ПРЕМИЯ

ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
12 февраля, г. Москва

HR IMPACT

2024

профессиональная ПРЕМИЯ

ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
12 февраля, г. Москва

HR IMPACT

2024

профессиональная ПРЕМИЯ

ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
12 февраля, г. Москва

HR IMPACT

2024

профессиональная ПРЕМИЯ

ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ
12 февраля, г. Москва
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Open Call
Check Up
First Sight
до 15.12.2023
Pitch & Reward
Shortlist
до 22.12.2023
25.12.2023 – 19.01.2024
12.02.2024
25.01.2024
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация Шорт-листа лучших проектов

Open Call
Check Up
First Sight
до 15.12.2023
Pitch & Reward
Shortlist
до 22.12.2023
25.12.2023 – 19.01.2024
12.02.2024
25.01.2024

Почему нужно участвовать в премии?

Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.

Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.

Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации»,
идеолог Премии HR IMPACT
Бенчмаркинг
Мотивация команды
PR проекта
Экспертная оценка
Продвижение HR-бренда
Нетворкинг
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании.
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии.
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR.
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя.
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты.
фото спикера
иконка
иконка
иконка
иконка
иконка
иконка

номинации премии

CULTURE & COMMUNITY
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА
проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
СПЕЦ ПРИЗ
07
DIVERSITY & INCLUSION
Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде
К участию в номинации принимаются:
проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды
проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям
проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте
проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями
проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий
проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
01
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются:
комплексные well-being-программы
проекты внедрения нестандартной системы мотивации
SUSTAINABLE MINDSET
проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда
проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников
проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
DIGITAL TRANSFORMATION
04
Лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
проекты организации работы распределенных команд
проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности
проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов
06
проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек
02
GRADUATES & INTERNS
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
INTELLECT & CREATIVITY
К участию в номинации принимаются:
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
К участию в номинации принимаются:
проекты по профориентации школьников и студентов
проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
коллаборации и отраслевые проекты
проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
03
05
программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
проекты по развитию единой коммуникационной среды

номинации премии

ШОРТ-ЛИСТ
HR IMPACT

Члены жюри

Вице-президент по кадровой политике
ПАО "ГМК "Норникель"
Дарья Крячкова
Профессиональный опыт: Вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК «Норникель».
Более 18 лет опыта в сфере управления персоналом в крупных российских компаниях.
Спикер и модератор российских и международных HR-конференций. Член правления Woman in Mining Russia, член совета по профквалификациям в области HR, со-председатель комитета по человеческим ресурсам Ассоциации менеджеров России.
Управляющий партнер
Валерия Дворцевая
ВИЗАВИ Консалт
Профессиональный опыт: Управляет собственным бизнесом более 25 лет. Компания вошла в ТОП-5 лучших кадровых агентств России. Профессионально занимается подбором и оценкой ТОП-менеджмента, HR консалтингом. Начала свою карьеру в академической среде: 10 лет работала научным сотрудником лаборатории психологии и профессионального отбора «ВНИИЖД».
Денис Столяров
Проректор по работе со студентами
Сколтех
Профессиональный опыт: руководит привлечением и отбором студентов Сколтеха, курирует центр карьеры, программы развития для сообщества студентов и выпускников. Выстраивал процессы адмиссии в Университете Иннополис, возглавлял отдел кадров Росмолодежи. Проходил военную службу в научной роте ВВС России, имеет ведомственные награды.
Главный редактор
Юлия Варшавская
Профессиональный опыт: Журналист, ведущая, общественный деятель в сфере гендерного равенства, попечитель женской футбольной школы GirlPower и благотворительного фонда АНО «БО Журавлик».
Важной частью работы для Юлии является информирование общества о проблеме домашнего насилия. Как попечитель женской футбольной школы, Юлия борется за права женщин в спорте и любых «неженских» профессиях.

Forbes Life и Forbes Woman
Юрий Григорьян
Первый заместитель Генерального директора
УК "Альфа-Капитал"
Профессиональный опыт: Управляющий директор, Член Правления УК "Альфа-Капитал". Победитель рейтинга ТОП-100 директоров по персоналу (2020 год). Эксперт в области управления изменениями (change-managment), HR: функции полного цикла управления персоналом, управления улучшениями на основе Lean Six Sigma, а также в области трансформации корпоративной культуры с фокусом на миссию и цели.

Руководитель Центра по социальной ответственности
Елена Серегина
Профессиональный опыт: Руководитель Центра по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности ПАО «МТС».
С 2000 года занимается социальной и благотворительной деятельностью, развитием общественных связей в IT и Tелеком. Опыт организации и проведения международных мероприятий в области социальных инноваций и DE&I.

ПАО "МТС"
Директор социальных проектов
Александра Бабкина
Профессиональный опыт: Отвечает за реализацию социальной стратегии компании и развитие сервиса VK Добро, а также инклюзия сервисов.
С 2017 года входит в рейтинг Топ-100 российских менеджеров России, а также в «ТОП-50 российских менеджеров по корпоративной социальной ответственности».

VK
Советник Генерального
директора
Вадим Ковалев
Профессиональный опыт: Советник генерального директора УК Уральская сталь по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию. Член Общественной палаты РФ, член Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления и права, инициатор создания и ответственный секретарь Национального совета по корпоративному волонтерству, член Комитета по корпоративной социальной ответственности и устойчивому развитию РСПП. Ведущий еженедельных программ «Бизнес-ланч» и «Доброволец» на радиостанции «Комсомольская правда».
УК "Уральская Сталь"
Директор по персоналу
София Гайнутдинова
Профессиональный опыт: Психолог, бизнес тренер и коуч, ментор социальных проектов, председатель HR Committee AmCham Узбекистан. Победитель номинации «Лучший HRD» Центральной Азии.
Более 15 лет в сфере HR, с фокусом на продвижении проектов по культуре и вовлеченности, развитию лидеров, поддержке женщин и талантливой молодежи.

Beeline Узбекистан
Ольга Баспаева
Профессиональный опыт:Разработала и управляю системой обучения и развития персонала Холдинга (слушательский трафик до 400 чел в день); Укомплектовала портфель программ (более 50 уникальных обучающих программ) и методическое сопровождение (собственная база тренеров – 300+ персоналий, база обученности, скоринговая система оценки оплаты бизнес-тренеров, 58 внутренних сертифицированных тренеров); Монетизировала экспертизу университета сделав отраслевым центром компетенции девелоперов СНГ (годовой оборот $2 млн, чистая прибыль 14%). Более 15 лет в сфере HR, 10 лет руководства Корпоративным университетом.

Директор BI University, Председатель МАУКО
BI Group (Казахстан)
РусГидро
Профессиональный опыт: Начальник управления планирования, подбора, обучения и развития персонала, кандидат психологических наук. Член профессиональных сообществ по проф. образованию и управлению персоналом. Сфера интересов: разработка профессиональных стандартов работников отрасли, создание и развитие корп. образования в России, привлечение в инженерные профессии, организация работы по формированию и обучению актуального и перспективного кадрового резерва компании.

Начальник управления планирования
Ольга Гаврилова
Сбербанк
Людмила Самойлова
Руководитель отдела развития бренда работодателя
Профессиональный опыт: С 2018 года отвечала за работу Академических партнерств и студенческий бренд работодателя в Блоке HR и с 2021 за развитие бренда работодателя в Департаменте Маркетинга и коммуникаций.
До прихода в Сбербанк отвечала за бренд работодателя в Альфа-Банке, М-Видео и компании Mars. Ранее отвечала за ИТ и профессинальный подбор в компании Adidas. Училась в Российском Экономическом Университете им. Г.В. Плеханова на финансовом факультете.

правила участия

*Организатор оставляет за собой право вносить изменения в график работы Премии.

номинанты HR IMPACT

Марафон
конкурсных проектов

Это Практическая Конференция и одновременно публичная защита кейсов, вошедших в Шорт-лист Премии HR IMPACT перед членами жюри и гостями события.
проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде;
Что такое марафон конкурсных проектов?
12.02.2024
Программа мероприятия базируется на ключевых номинациях конкурса: