I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация шорт-листа лучших проектов на сайте премии
Open Call
Check Up
First Sight
до 13.02.2026
Pitch & Reward
Shortlist
до 18.02.2026
19.02.2026 – 11.03.2026
27.03.2026
16.03.2026
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация шорт-листа лучших проектов на сайте премии
Open Call
Check Up
First Sight
до 13.02.2026
Pitch & Reward
Shortlist
до 18.02.2026
19.02.2026 – 11.03.2026
27.03.2026
16.03.2026
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
Партнер номинации CULTURE & COMMUNITY
Партнер номинации HAPPINESS & WELL-BEING
Партнер номинации GRADUATES & INTERNS
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер подарков
Генеральный партнер розыгрыша
Партнер подарков
ПОБЕДИТЕЛИ
HR IMPACT 2026
ПОБЕДИТЕЛИ
HR IMPACT 2026
1 место: Норникель. Программа развития социального капитала «Люди территории»
2 место: Восточная горнорудная компания. «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей для женщин в горной промышленности
2 место: Восточная горнорудная компания. «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей для женщин в горной промышленности
3 место: Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама». Программа «Карьерные консультации для мам»
Лауреат: Авито. Авито: Вместе мы можем больше
1 место: OZON. Проект «Ozon Junior»
2 место: Северсталь. «Северсталь». Разные люди. Один характер
3 место: MAGNIT TECH. Без предела: разработка и активация бренда работодателя
Лауреат: Ozon fresh. Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма
1 место: ПАО МТС. Программа МТС Лидер
2 место: МТС Веб Сервисы. Молодежные и образовательные инициативы MWS
3 место: Банк ВТБ. Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации
Лауреат: СБЕР. BootcampLabs
1 место: СБЕР. Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100»
2 место: МегаФон. Ежедневный герой - персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж
3 место: Еврохим. Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника
Лауреат: DARS. Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения
1 место: ИТ-холдинг Т1. Огонёк
2 место: СБЕР. SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере
3 место: Спортмастер. (Не)вовлеченные & (Не)компетентные
Лауреат: Газпромбанк Мобайл. Марафон «Энерджи Год» - как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата
1 место: Альфа-Банк. ИИшница: то, с чего начинается твое утро
2 место: СберУниверситет. AI-agent executive training
3 место: ГК «Ключевые системы и компоненты». Драйвер производства: Школа производственных руководителей
Лауреат: ЮниРусь. Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков
1 место: СтройТрансНефтеГаз. Строители строят систему оплаты труда
2 место: Media Instinct Group. 4+3 = новая формула продуктивности
3 место: Трубная металлургическая компания/Корпоративный университет ТМК2U. Корпоративная система мотивации
Лауреат: Альфа-Банк. АЛЬФА ЛАЙФ
1 место: Сибур. «Психология надёжности»
2 место: Восточная горнорудная компания. «Не утекай» — проект по созданию системы благополучия сотрудников в удаленном регионе
3 место: ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково). L+E+D = формула корпоративного здоровья Пулково
Лауреат: Совкомбанк. Когда сердца совпадают
1 место: Федеральная налоговая служба. Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России)
2 место: Банк ПСБ. Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025»
2 место: Банк ПСБ. Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025»
3 место: Самолет. Если хочешь сделать хорошо, сделай сам или HR тоже может делать роботов
Лауреат: Лемана ПРО. Сообщество экспертов Лемана ПРО
1 место: Napoleon IT. Культурный фундамент для АI-революции: опыт Napoleon IT
2 место: DEVELOPMENT SYSTEMS. Люди и смыслы
3 место: ToпTex. Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо»
Лауреат: Компания "Вижу". Сообщество экспертов Лемана ПРО
1 место: Подключение. Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка
2 место: Кросслайф. Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке
3 место: Мегаполис Медиа. Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
Лауреат: СБЕР. Стать зарплатным клиентом – просто
1 место: Beeline Uzbekistan. Программа развития руководителей «Менеджер в ритме» - 2025
2 место: UzCarlsberg. Beerhon – ваш виртуальный ассистент
3 место: ISHONCH KREDIT SAVDO. Ishonch Voice – развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии
Лауреат: Beeline Uzbekistan. BPM - управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота
Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
ESG STRATEGY
01
GRADUATES & INTERNS
03
Лучший проект по работе с молодежью
номинации премии
04
DIGITAL TRANSFORMATION
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
В номинации награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн-голосования в день защиты проектов
В номинации награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн-голосования в день защиты проектов
ВЫБОР СООБЩЕСТВА
СПЕЦ ПРИЗ
Лучший проект цифровой трансформации в HR
11
BEST HR PROVIDER
Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
INTELLECT & CREATIVITY
09
Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
TOTAL REWARDS
07
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
08
06
HUMAN DEVELOPMENT
Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
CULTURE & COMMUNITY
05
02
EMPLOYER BRAND
Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Стать партнером номинации
HR START
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
10
INTERNATIONAL HR
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
12
ESG STRATEGY
Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек, развитию экологического волонтерства
- проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде
- проекты, обеспечивающие привлекательные условия для труда и развития сотрудников
- реализованные программы коллективной социальной ответственности
- проекты по вовлечению сотрудников в развитие территорий и местных сообществ
EMPLOYER BRAND
Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты управления имиджем компании в глазах внешней и внутренней аудитории
- программы развития амбассадоров бренда
- проекты по развитию профессиональных сообществ
- проекты по построению бренда работодателя с «нуля»
GRADUATES & INTERNS
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты по профориентации школьников и студентов
- проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
- проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
- проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
DIGITAL TRANSFORMATION
Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
- реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
- проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
- проекты организации работы распределенных команд
- проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
CULTURE & COMMUNITY
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
- проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
- проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
- программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
HUMAN DEVELOPMENT
Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты, обеспечивающие системное, эффективное развитие сотрудников по ключевым для компании компетенциям
- проекты, развивающие преемственность, экспертных/уникальных знаний и опыта
- проекты развития кадрового резерва, управления карьерой и профессиональным ростом сотрудников
- проекты по созданию в компании самообучающейся среды, направленной на сохранение и преумножение критических для бизнеса знаний и навыков
TOTAL REWARDS
Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- комплексные проекты совокупного вознаграждения
- проекты и решения в области C&B
- проекты нематериальной мотивации сотрудников, повышающие вовлеченность и производительность труда
- проекты, поощряющие выдающиеся достижения сотрудников и команд
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- комплексные well-being-программы
- проекты, развивающие профессиональное благополучие и создающие комфортную рабочую среду
- проекты, поддерживающие физическое здоровье сотрудников
- проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
- проекты по поддержке социального и общественного благополучия сотрудников
- проекты, повышающие финансовое благополучие сотрудников
INTELLECT & CREATIVITY
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- коллаборации и отраслевые проекты
- проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
- проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
HR START
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
К участию принимаются:
К участию принимаются:
- Проекты по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
- Проекты по формированию позитивного образа работодателя
- Проекты в области автоматизации HR-процессов
- Проекты, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
- Проекты в области профориентации школьников и студентов
- Проекты по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций
- Проекты по обучению и развитию персонала
- Проекты в области материальной мотивации сотрудников
- Прочие HR-проекты
BEST HR PROVIDER
Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов
К участию принимаются проекты по направлениям:
В номинацию допускается подача до трех проектов по разными направлениям, реализованных для разных компаний – заказчиков.
К участию принимаются проекты по направлениям:
- Управление брендом работодателя
- Профориентация и привлечение молодежи
- Подбор персонала
- Обучение и карьерное развитие
- Оценка персонала
- Автоматизация HR-процессов
- Внутренние коммуникации и нематериальная мотивация
- Wellbeing программы и продукты
- Организация мероприятий
- Материальная мотивация и управление финансовым благополучием сотрудников
- Повышение производительности труда
- Исследования рынка и HR-аналитика
- Прочие направления, в основе которых применялись HR-продукты и услуги
В номинацию допускается подача до трех проектов по разными направлениям, реализованных для разных компаний – заказчиков.
INTERNATIONAL HR
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
К участию принимаются проекты по категориям:
К участию принимаются проекты по категориям:
- Проекты по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
- Проекты по формированию позитивного образа работодателя
- Проекты в области автоматизации HR-процессов
- Проекты, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
- Проекты в области профориентации школьников и студентов
- Проекты по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций
- Проекты по обучению и карьерному развитию персонала
- Проекты в области применения всех видов мотивации сотрудников
ЧЛЕНЫ ЖЮРИ
Виктория Петрова
ЛюдиPeople
Исполнительный директор
Юлия Володина
АФК «Система»
Директор по устойчивому развитию
Денис Столяров
Сколтех
Проректор по работе со студентами
Андрей Афонин
Банк России
Директор Университета
Анна Паршина
UpScale 11
Управляющий партнёр
Экс-исполнительный директор, блок "Люди и Культура"
Сбербанк
Оксана Белайчук
Директор по развитию бренда работодателя
X5 Group
Мария Верномудрова
Партнёр. Коммерческий директор
Агентство IVS GROUP
Елена Елпатова
Профессор
НИУ ВШЭ
Вероника Кабалина
Управляющий партнер
Визави Консалт
Ольга Петрова
Павел Козлов
Росатом Критические информационные технологии
Директор по персоналу и организационному развитию
Константин Никонов
Dream Job
Операционный директор
Вера Витальева
Консалтинговая компания LUDI
Управляющий партнер
Людмила Терехова
НЛМК
Директор по социальным проектам и коммуникациям
Вадим Ковалёв
УК «Уральская Сталь»
Советник генерального директора
Директор по корп. отношениям и устойчивому развитию
Международная компания
Ирина Архипова
Вице-президент по кадровой политике
Норильский никель
Дарья Крячкова
Head of CEO office
Veon
Тахмина Кодири
Заместитель генерального директора
ИД Комсомольская правда
Гюзяль Хисямутдинова
ГК «ИК ВЕЛЕС Капитал»
Директор по персоналу
Марина Миронова
Основатель и лидер сообщества
C&B Russia&CIS
Марина Климова
правила участия
Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии. Каждый конкурсант имеет право подать заявку, как в одну, так и в несколько номинаций. В одной номинации рассматривается не более одного проекта от заявителя. Один и тот же проект не может участвовать в нескольких номинациях.
Конкурсный проект включает в себя:
Чтобы подать свой проект на Премию вам необходимо:
Конкурсный проект включает в себя:
- Заявку (Описание проекта)
- Творческую презентацию
- Дополнительные материалы (на усмотрение конкурсанта)
Чтобы подать свой проект на Премию вам необходимо:
- Отправить запрос на участие.
- Получить ответ от персонального менеджера, который уточнит детали и направит вам Положение о Премии и форму Заявки на участие, а также документы для оплаты регистрационного взноса.
- Ознакомиться с Положением о Премии и с формой Заявки.
- Оплатить регистрационный взнос.
- Заполнить Заявку на участие.
- Подготовить творческую презентацию и презентовать свой проект в день защиты.
В стоимость участия входят:
- Предварительная проверка заявки и описания проекта на соответствие формальным требованиям согласно срокам, указанным в Положении.
- Одна консультация с членом Оргкомитета по качественному заполнению заявки, продолжительностью 1 ак.час.
- Одна консультация с экспертом по подготовке презентации к публичной защите, продолжительностью 1 ак.час для проектов.
- Одна консультация с экспертом по публичным выступлениям для подготовки защиты проекта, продолжительностью 1 ак.час для проектов, вошедших в Шорт-лист.
- Участие в Церемонии награждения 2 сотрудников компании-Заявителя.
- Сертификат «Участник конкурсной программы Премии»
- Обратная связь по проекту от Членов жюри Конкурса.
Представленные проекты должны отвечать следующим критериям:
*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии.
- Проект соответствует выбранной номинации;
- Реализован на практике;
- Имеет конкретные, измеримые результаты;
- Регламентирован по времени (иметь начало и конец, направлены на достижение заранее определённого результата);
- Соответствует современным мировым трендам;
- Содержит новизну/ инновационность решения (что нового вы сделали);
- Имеет экономическое обоснование.
*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии.
Основные секреты победоносного участия:
- Подробное заполнение формы заявки;
- Качественная и убедительная презентация проекта для членов Жюри;
- Конкретное описание достигнутых результатов (строго в числовом выражении);
- Убедительная презентация в день защиты проектов перед членами жюри и представителями HR-сообщества.
Этапы оценки проектов:
Приём заявок на участие в конкурсной программе (до 13.02.2026 г.)
Проверить соответствие проекта тематике Премии, выбрать конкретную номинацию можно, отправив запрос через форму на сайте и обратившись к проектному менеджеру.
Оргкомитет официально уведомляет Заявителя о готовности принять Заявку на участие в Премии и направляет ему пакет документов, включая договор, Положение о Премии, форму Заявки, чек-лист участника и шаблон презентации проекта.
При необходимости доработать заявку Оргкомитет дает Заявителю разъяснения по сути доработок.
Финальную версию Заявки необходимо отправить на электронный адрес impact@pcg-event.com с пометкой «На Конкурс HR IMPACT»
В случае невозможности отправки конкурсных материалов (проектов) по электронной почте Заявитель может переслать их через файлообменные сервисы.
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами (До 11.03.2026 г.)
Оргкомитет предоставляет членам Жюри заявки, прошедшие предварительный отбор.
Жюри оценивает проекты по критериям, описанным в данном положении, выставляя баллы в оценочный лист. По результатам оценки, формируют шорт-лист лучших проектов, которые допускаются к публичной защите. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 75.
В ходе данного этапа Жюри вырабатывает вопросы и замечания к каждой заявке, вошедшей в Шорт-лист. Оргкомитет направляет эти вопросы и замечания конкурсантам для подготовки к защите-презентации проектов.
Публикация Шорт-листа лучших проектов на сайте премии (16.03.2026 г.)
Оргкомитет публикует список компаний, набравших наибольшее число баллов и вошедших в Шорт-лист проектов для публичной защиты.
Итоговое мероприятие премии (защита проектов и объявление победителей) (27.03.2026г.)
Презентация проектов перед жюри и представителями HR-сообщества, голосование зрителей, подведение итогов конкурса и Церемония награждения лауреатов Премии проводятся в один день, 27.03.2026 г.
Жюри оценивает защиту проектов, выставляя оценки. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 25. Они суммируются с оценками, выставленными жюри на предыдущем этапе. Таким образом, максимальное количество баллов, которые может набрать проект, составляет 100.
По итогам защиты Жюри выставляет окончательные оценки проектов и передает протоколы руководителю Оргкомитета. Оргкомитет суммирует оценки и подводит итоги конкурса. Результаты конкурса оглашаются на Церемонии награждения и размещаются на сайте Премии.
Приём заявок на участие в конкурсной программе (до 13.02.2026 г.)
Проверить соответствие проекта тематике Премии, выбрать конкретную номинацию можно, отправив запрос через форму на сайте и обратившись к проектному менеджеру.
Оргкомитет официально уведомляет Заявителя о готовности принять Заявку на участие в Премии и направляет ему пакет документов, включая договор, Положение о Премии, форму Заявки, чек-лист участника и шаблон презентации проекта.
При необходимости доработать заявку Оргкомитет дает Заявителю разъяснения по сути доработок.
Финальную версию Заявки необходимо отправить на электронный адрес impact@pcg-event.com с пометкой «На Конкурс HR IMPACT»
В случае невозможности отправки конкурсных материалов (проектов) по электронной почте Заявитель может переслать их через файлообменные сервисы.
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами (До 11.03.2026 г.)
Оргкомитет предоставляет членам Жюри заявки, прошедшие предварительный отбор.
Жюри оценивает проекты по критериям, описанным в данном положении, выставляя баллы в оценочный лист. По результатам оценки, формируют шорт-лист лучших проектов, которые допускаются к публичной защите. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 75.
В ходе данного этапа Жюри вырабатывает вопросы и замечания к каждой заявке, вошедшей в Шорт-лист. Оргкомитет направляет эти вопросы и замечания конкурсантам для подготовки к защите-презентации проектов.
Публикация Шорт-листа лучших проектов на сайте премии (16.03.2026 г.)
Оргкомитет публикует список компаний, набравших наибольшее число баллов и вошедших в Шорт-лист проектов для публичной защиты.
Итоговое мероприятие премии (защита проектов и объявление победителей) (27.03.2026г.)
Презентация проектов перед жюри и представителями HR-сообщества, голосование зрителей, подведение итогов конкурса и Церемония награждения лауреатов Премии проводятся в один день, 27.03.2026 г.
Жюри оценивает защиту проектов, выставляя оценки. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 25. Они суммируются с оценками, выставленными жюри на предыдущем этапе. Таким образом, максимальное количество баллов, которые может набрать проект, составляет 100.
По итогам защиты Жюри выставляет окончательные оценки проектов и передает протоколы руководителю Оргкомитета. Оргкомитет суммирует оценки и подводит итоги конкурса. Результаты конкурса оглашаются на Церемонии награждения и размещаются на сайте Премии.
Обновленная презентация предоставляется в Оргкомитет не позднее 24.03.2026 г. до итогового мероприятия Премии. В случае, если Конкурсант не направил скорректированную версию презентации в указанный срок, организатор оставляет за собой право использовать на Публичной защите ту версию презентации, что была направлена участником на первом этапе.
- Гости Итогового дня оценивают представленные проекты, выставляя каждому из них оценку в диапазоне от 1 до 10 баллов. Голосование ведется с использованием специального приложения с 10:00 утра до 17:00 московского времени.
- Проект, набравший наибольшее количество баллов, объявляется обладателем специального приза «Выбор HR-сообщества».
- Оргкомитет имеет право аннулировать голоса, поданные в пользу проекта, в случае подтвержденной попытки недобросовестного голосования.
Если Вы не хотите распространения какой-либо информации, указанной в бланке Заявки, сообщите об этом Оргкомитету Конкурса, сделав пометку в нужных пунктах бланка заявки. Информация, маркированная пометкой «конфиденциально», разглашаться и публиковаться в открытых источниках не будет.
Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.
Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.
Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.
Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.
Полную информацию по правилам Конкурса вы можете найти в «Положении о Конкурсе».
Также вопрос можно задать по e-mail: impact@pcg-event.com. Мы оперативно ответим на него!
Также вопрос можно задать по e-mail: impact@pcg-event.com. Мы оперативно ответим на него!
номинанты HR IMPACT
МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ
Приют адаптирует к жизни вне улицы - помогает найти работу, родственников, уехать домой. Предоставляет кров и питание. А также обучает бездомных людей с инвалидностью кожевенному ремеслу, чтобы они могли самостоятельно зарабатывать, даже имея физические ограничения.
Социально-реабилитационный центр для бездомных людей.
Теплый прием
Почему нужно участвовать в конкурсе?
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов
Бенчмаркинг
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии
PR проекта
Продвижение HR-бренда
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR
Экспертная оценка
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании
Мотивация команды
Нетворкинг
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты
Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игра во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игра во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации», идеолог Премии HR IMPACT
СТАНЬ ПАРТНЕРОМ!
За всю историю проекта нас поддержали
Медиапартнеры
Инфопартнёры
Инфопартнёры
Loft Hall
Москва, Ленинская Слобода, 26с11 (м.Автозаводская, 3 выход)
Москва, Ленинская Слобода, 26с11 (м.Автозаводская, 3 выход)
место проведения
как это было
Фотоальбом
Стоимость указана за одну заявку
Подача заявок возможна до 13.02.2026
Средний и крупный бизнес
150 000 рублей
Нажимая кнопку "Отправить" , я принимаю условия пользовательского соглашения и соглашаюсь с политикой об обработке персональных данных.
*На конкурс могут быть представлены проекты, реализованные в 2023–2025 годах на территории России и стран СНГ
Малый бизнес
50 000 рублей
*не относятся компании, входящие в холдинги и ГК
Провайдеры HR-услуг
120 000 рублей
Стоимость указана за одну заявку
Подача заявок возможна до 13.02.2026
Средний и крупный бизнес
150 000 рублей
Нажимая кнопку "Отправить" , я принимаю условия пользовательского соглашения и соглашаюсь с политикой об обработке персональных данных.
*На конкурс могут быть представлены проекты, реализованные в 2023–2025 годах на территории России и стран СНГ
Малый бизнес
50 000 рублей
*не относятся компании, входящие в холдинги и ГК
Провайдеры HR-услуг
120 000 рублей
Заявка на участие
Организационный взнос
120 000 Р.
Заявка на участие в марафоне
стоимость участия
32 000 Р.
Стать партнером HR IMPACT
Заполните форму, чтобы скачать
документацию
документацию
Заполните форму, чтобы скачать
ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ
ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ
Заполните форму, чтобы скачать Программу марафона