HR IMPACT

2023

профессиональная ПРЕМИЯ

прием заявок
до 25 ноября 2022 г.

HR IMPACT

2023

профессиональная ПРЕМИЯ

прием заявок
до 25 ноября 2022 г.

HR IMPACT

2023

Профессиональная ПРЕМИЯ

прием заявок
до 25 ноября 2022 г.

HR IMPACT

2023

Профессиональная ПРЕМИЯ

прием заявок
до 25 ноября 2022 г.

HR IMPACT

2023

профессиональная ПРЕМИЯ

прием заявок
до 25 ноября 2022 г.
I этап
II этап
III этап
V этап
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Check Up
First Sight
Pitch & Reward
до 02.12.2022
05.12.2022 – 29.12.2022
31.01.2023
до 25.11.2022
Open Call
Приём заявок на участие в конкурсной программе
IV этап
Публикация Шорт-листа лучших проектов
Shortlist
11.01.2023
I этап
II этап
III этап
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами
Check Up
First Sight
до 02.12.2022
05.12.2022 – 11.01.2023
до 25.12.2022
Open Call
Приём заявок на участие в конкурсной программе
IV этап
Публикация Шорт-листа лучших проектов

Shortlist
31.01.2023
V этап
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Pitch & Reward
31.01.2022

Почему нужно участвовать в премии?

Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.

Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игры во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.

Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации»,
идеолог Премии HR IMPACT
Бенчмаркинг
Мотивация команды
PR проекта
Экспертная оценка
Продвижение HR-бренда
Нетворкинг
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов.
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании.
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии.
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR.
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя.
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты.
фото спикера
иконка
иконка
иконка
иконка
иконка
иконка

номинации премии

02
проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек
проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов
реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
SUSTAINABLE MINDSET
06
проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
проекты организации работы распределенных команд
проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект цифровой трансформации в HR
DIGITAL TRANSFORMATION
05
проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
проекты по профориентации школьников и студентов
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
GRADUATES & INTERNS
04
проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников
проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда
проекты внедрения нестандартной системы мотивации
комплексные well-being-программы
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
HAPPINESS & WELL-BEING
07
проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
CULTURE & COMMUNITY
01
проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий
проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями
проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте
проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям
проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды
К участию в номинации принимаются:
Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде
DIVERSITY & INCLUSION
03
проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
коллаборации и отраслевые проекты
К участию в номинации принимаются:
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
INTELLECT & CREATIVITY
СПЕЦ ПРИЗ
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА

номинации премии

DIVERSITY & INCLUSION. Лучший проект по созданию равных возможностей в рабочей среде 
К участию в номинации принимаются: 
✔ Проекты, повышающие инклюзивность рабочей среды; 
✔ Проекты, адаптирующие лучшие западные практики diversity & inclusion к российским условиям. 
✔ Проекты, создающие равные возможности для женщин и мужчин на рабочем месте; Проекты, упрощающие получение работы людям с ограниченными возможностями; 
✔ Проекты, создающие равные карьерные возможности для сотрудников разных национальностей и религий. 
✔ Проекты, создающие карьерные возможности для сотрудников старше 50 лет
SUSTAINABLE MINDSET. Лучший проект по вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
К участию в номинации принимаются: 
✔ Реализованные программы экологического волонтерства, коллективной социальной ответственности 
✔ Проекты вовлечения сотрудников в технологии «зеленого офиса» и практику сбережения ресурсов 
✔ Проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек 
INTELLECT & CREATIVITY. Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
К участию в номинации принимаются: 
✔ Коллаборации и отраслевые проекты; 
✔ Проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды; 
✔ Проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты. 
DIGITAL TRANSFORMATION. Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются: 
✔ Проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы; 
✔ Реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия; 
✔ Проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации. 
✔ Проекты организации работы распределенных команд; 
✔ Проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками. 
HAPPINESS & WELL-BEING. Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются: 
✔ Комплексные well-being-программы 
✔ Проекты внедрения нестандартной системы мотивации 
✔ Проекты создания комфортной рабочей среды и улучшения условий труда 
✔ Проекты, развивающие финансовое, социальное и профессиональное благополучие сотрудников 
✔ Проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания.
GRADUATES & INTERNS. Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
К участию в номинации принимаются: 
✔ Проекты по профориентации школьников и студентов 
✔ Проекты перезагрузки стажировок и производственной практики 
✔ Проекты запуска целевых программ подготовки специалистов 
✔ Проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов 
CULTURE & COMMUNITY. Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются: 
✔ Проекты комплексной трансформации корпоративной культуры 
✔ Проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании 
✔ Проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию 
✔ Программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников 
ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА. Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
Специальным призом награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн голосования в день защиты проектов.
Получите рекомендации по участию в Премии.
Скачайте чек-лист
170 : 10 : 28 : 03
дней
часов
минут
секунд
Прием заявок на премию завершится через:

Члены жюри

Основатель и инвестор: Sherpa S Pro, Black Pine, Инновации и кластеры (Бразилия).
Автор книг: «Теория поколений: необыкновенный Икс», «Теория поколений: стратегия Беби-бумеров», «В семье не без Миллениума. Что делать поколению, которое меняет мир» (с Е.
Никоновым) и др. Спикер TEDx.
Экспертиза: взаимодействие поколений, Развитие кластеров и регионов, Стратегия и управление, Развитие человеческого капитала, ЛатАм, D&I.
Евгения Шамис
Основатель и координатор
"RuGenerations"
Светлана Ивченко
Профессиональный опыт: В 2002-2020гг. оказывала консультационные услуги по КСО, соц.партнерству, нефинансовой отчетности, благотворительности, руководила группой «Социальные проекты», а также деятельностью в сфере соц. политики, корп. культуры, взаимодействовала с местным
сообществом и подготовкой нефинансовой отчетности в «Норникель».
Соавтор книги «Город и бизнес: формирование соц.ответственности российских компаний».
ПАО "ГМК "Норильский никель"
Директор Департамента устойчивого развития
Станислав Сугак
ОАО "РЖД"
Начальник Центра бренда работодателя и развития HR
Профессиональный опыт: В РЖД более 15 лет. В 2020г. возглавил подразделение, отвечающее за развитие бренда работодателя.
В 2021 году Центр победил в премии InterComm (Россия), номинация «Команда года» и занял 2 место на международной премии The Stevie Awards for Great Employers (США) в номинации «Команда внутренних коммуникаций года».

Елена Витчак
Московская школа управления Сколково
Профессор бизнес-практики
Профессиональный опыт: Директор академических программ «HR как партнер для бизнеса», «Сотрудник как клиент»
Executive -коуч по работе с руководителями.
Профессиональный опыт: HRD, член правления, член СД крупных российских компаний.
Бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления людьми.
Многолетний стаж работы в крупных проектах в 15+ отраслях, формирования команд топ-менеджеров.
Вера Соломатина
SAP IT&GR
(EMEA South)
Директор по персоналу
Профессиональный опыт: Отвечает за разработку и реализацию стратегии привлечения и развития талантов, внедрение передовых практик по управлению персоналом.
Вера присоединилась к команде SAP CIS в 2017 годy, с января 2021 года отвечает за MU Italy&Greece в регионе SAP EMEA South. Имеет более чем 20-летний опыт работы в области управления персоналом, из них 15 лет в качестве HR директора в IT-индустрии. HRD №1 в IT отрасли в России по версии Коммерсантъ в 2020 и 2019 году.
Олег Базалеев
Руководитель департамента по социальным вопросам
Профессиональный опыт: Имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере устойчивого развития, ESG и корпоративной соц. ответственности.
В данный момент руководит департаментом по соц. вопросам компании Crescent Petroleum, отвечает за развитие отношений с местными сообществами, реализацию соц. проектов в Ираке.
Возглавлял управление по устойчивому развитию Nordgold, департаменты по соц. вопросам на проектах концерна Шелл в России, на Ближнем Востоке, в Нидерландах, Казахстане и Украине.
Crescent Petroleum

правила участия

Как номинировать свой проект?
Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии. Каждый конкурсант имеет право подать заявку, как в одну, так и в несколько номинаций. В одной номинации рассматривается не более одного проекта от заявителя. Один и тот же проект не может участвовать в нескольких номинациях.

Конкурсный проект включает в себя:
  • Заявку (Описание проекта)
  • Творческую презентацию
  • Дополнительные материалы (на усмотрение конкурсанта)

Чтобы подать свой проект на Премию вам необходимо:
  • Отправить запрос на участие.
  • Получить ответ от персонального менеджера, который уточнит детали и направит вам Положение о Премии и форму Заявки на участие, а также документы для оплаты регистрационного взноса.
  • Ознакомиться с Положением о Премии и с формой Заявки.
  • Оплатить регистрационный взнос.
  • Заполнить Заявку на участие.
  • Подготовить творческую презентацию и презентовать свой проект в день защиты.
Что входит в стоимость участия в Премии?
В стоимость участия входят:

  • Предварительная проверка заявки и описания проекта на соответствие формальным требованиям согласно срокам, указанным в Положении.
  • Одна консультация с членом Оргкомитета по качественному заполнению заявки, продолжительностью 1 ак.час.
  • Одна консультация с экспертом по подготовке презентации к публичной защите, продолжительностью 1 ак.час для проектов.
  • Одна консультация с экспертом по публичным выступлениям для подготовки защиты проекта, продолжительностью 1 ак.час для проектов, вошедших в Шорт-лист.
  • Участие в Церемонии награждения 2 сотрудников компании-Заявителя.
  • Сертификат «Участник конкурсной программы Премии»
  • Обратная связь по проекту от Членов жюри Конкурса.
Каковы критерии оценки?
Представленные проекты должны отвечать следующим критериям:

  • Проект соответствует выбранной номинации;
  • Реализован на практике;
  • Имеет конкретные, измеримые результаты;
  • Регламентирован по времени (иметь начало и конец, направлены на достижение заранее определённого результата);
  • Соответствует современным мировым трендам;
  • Содержит новизну/ инновационность решения (что нового вы сделали);
  • Имеет экономическое обоснование.

*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии.
Что нужно для победы?
Основные секреты победоносного участия:

  • Подробное заполнение формы заявки;
  • Качественная и убедительная презентация проекта для членов Жюри;
  • Конкретное описание достигнутых результатов (строго в числовом выражении);
  • Убедительная презентация в день защиты проектов перед членами жюри и представителями HR-сообщества.
Как происходит оценка конкурсных заявок?
Этапы оценки проектов:

Сбор и проверка заявок (до 25 ноября 2022 г.)

Проверить соответствие проекта тематике Премии, выбрать конкретную номинацию можно, отправив запрос через форму на сайте и обратившись к проектному менеджеру.
Оргкомитет официально уведомляет Заявителя о готовности принять Заявку на участие в Премии и направляет ему пакет документов, включая договор, Положение о Премии, форму Заявки, чек-лист участника и шаблон презентации проекта.
При необходимости доработать заявку Оргкомитет дает Заявителю разъяснения по сути доработок.
Финальную версию Заявки необходимо отправить на электронный адрес impact@pcg-event.com с пометкой «На Конкурс HR IMPACT»
В случае невозможности отправки конкурсных материалов (проектов) по электронной почте Заявитель может переслать их через файлообменные сервисы.

Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами (05 декабря 2022г. – 29 декабря 2022г.)

Оргкомитет предоставляет членам Жюри заявки, прошедшие предварительный отбор.
Жюри оценивает проекты по критериям, описанным в данном положении, выставляя баллы в оценочный лист. По результатам оценки, формируют шорт-лист лучших проектов, которые допускаются к публичной защите. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 75.
В ходе данного этапа Жюри вырабатывает вопросы и замечания к каждой заявке, вошедшей в Шорт-лист. Оргкомитет направляет эти вопросы и замечания конкурсантам для подготовки к защите-презентации проектов.

Публикация Шорт-листа лучших проектов на сайте премии (11 января 2023 г.)

Оргкомитет публикует список компаний, набравших наибольшее число баллов и вошедших в Шорт-лист проектов для публичной защиты.

Итоговое мероприятие премии (защита проектов и объявление победителей) (31 января 2023г.)

Презентация проектов перед жюри и представителями HR-сообщества, голосование зрителей, подведение итогов конкурса и Церемония награждения лауреатов Премии проводятся в один день, 31 января 2023.
Жюри оценивает защиту проектов, выставляя оценки. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 25. Они суммируются с оценками, выставленными жюри на предыдущем этапе. Таким образом, максимальное количество баллов, которые может набрать проект, составляет 100.
По итогам защиты Жюри выставляет окончательные оценки проектов и передает протоколы руководителю Оргкомитета. Оргкомитет суммирует оценки и подводит итоги конкурса. Результаты конкурса оглашаются на Церемонии награждения и размещаются на сайте Премии.
Как происходит публичная защита проекта?
  • Проекты, вошедшие в Шорт-лист допускаются к публичной защите на итоговом мероприятии.
  • Проект представляет спикер, указанный в заявке. В случае обстоятельств непреодолимой силы заявитель может сменить спикера, уведомив Оргкомитет не позднее, чем за 2 рабочих дня до итогового мероприятия Премии.
  • Регламент защиты проекта – 10 минут. Превышение регламента не допускается.
  • Спикер должен использовать слайды презентации на основе шаблона, предоставленного Оргкомитетом.
  • Подготовленная презентация предоставляется в Оргкомитет не позднее, чем за 14 рабочих дней до итогового мероприятия Премии.
  • Презентация может включать в себя аудио и видеоматериалы.
  • Спикер может предложить Жюри и зрителям раздаточные материалы, согласовав их использование с Оргкомитетом не позднее, чем за 2 рабочих дня до итогового мероприятия Премии.
Как происходит онлайн-голосование HR-сообщества?
  • Гости Итогового дня оценивают представленные проекты, выставляя каждому из них оценку в диапазоне от 1 до 10 баллов. Голосование ведется с использованием специального приложения с 10:00 утра до 17:00 московского времени.
  • Проект, набравший наибольшее количество баллов, объявляется обладателем специального приза «Выбор HR-сообщества».
  • Оргкомитет имеет право аннулировать голоса, поданные в пользу проекта, в случае подтвержденной попытки недобросовестного голосования.
Как будет соблюдена конфиденциальность предоставленной информации?
Если Вы не хотите распространения какой-либо информации, указанной в бланке Заявки, сообщите об этом Оргкомитету Конкурса, сделав пометку в нужных пунктах бланка заявки. Информация, маркированная пометкой «конфиденциально», разглашаться и публиковаться в открытых источниках не будет.

Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.

Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.
У меня остались ещё вопросы
Полную информацию по правилам Конкурса вы можете найти в «Положении о Конкурсе».
Также вопрос можно задать по e-mail: impact@pcg-event.com Мы оперативно ответим на него!
*Организатор оставляет за собой право вносить изменения в график работы Премии.

проекты HR IMPACT

Стоимость участия

75 000 ₽
Цена
Обратная связь по проекту от Членов жюри Премии, по индивидуальному запросу конкурсанта.
Сертификат «Участник конкурсной программы Премии».
Участие в Церемонии награждения 2 сотрудников компании-Заявителя (для проектов вошедших в шорт-лист).
Одна консультация с экспертом по публичным выступлениям для подготовки защиты проекта, продолжительностью 1 ак.час.
Одна консультация с экспертом по подготовке презентации к публичной защите, продолжительностью 1 ак.час.
Одна консультация с членом Оргкомитета по качественному заполнению заявки, продолжительностью 1 ак.час.
Предварительная проверка заявки и описания проекта на соответствие формальным требованиям согласно срокам, указанным в Положении.
В стоимость участия входят:

Марафон
конкурсных проектов

Это Практическая Конференция и одновременно публичная защита кейсов, вошедших в Шорт-лист Премии HR IMPACT перед членами жюри и гостями события.
проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде;
Что такое марафон конкурсных проектов?
31.01.2023
Программа мероприятия базируется на ключевых номинациях конкурса:
DIVERSITY & INCLUSION
SUSTAINABLE MINDSET
INTELLECT & CREATIVITY
HAPPINESS & WELL-BEING
CULTURE & COMMUNITY
GRADUATES & INTERNS
DIGITAL TRANSFORMATION
программы вовлечения сотрудников в процессы устойчивого развития;
эффективные well-being практики;
лучшие решения по цифровой трансформации в HR;
актуальные graduate – программы.
кейсы по развитию и трансформации корпоративной культуры;
Вы получите уникальную возможность не только ознакомиться с лучшими HR-практиками, но и оценить качество их реализации.
Вашему вниманию будут представлены:
Проект, набравший максимальное количество голосов от гостей Конференции будет удостоен специального приза «Выбор HR-сообщества»!

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ В конференции

21 000
Стоимость участия
в мероприятии

ПОБЕДИТЕЛИ HR IMPACT 2022

НОМИНАЦИЯ DIVERSITY & INCLUSION
1 МЕСТО Норильский никель, проект «Ассоциация „Женщины в добывающей отрасли России“ (WOMEN IN MINING RUSSIA; WIM RU)»

2 МЕСТО МВС Груп, проект «Инклюзивное устройство сотрудников с РАС (расстройство аутистического спектра) в штат IT-компании»

3 МЕСТО ГУП Московский метрополитен", проект «Есть такая профессия — женщины-машинисты!»
НОМИНАЦИЯ SUSTAINABLE MINDSET
1 МЕСТО ООО «Леруа Мерлен Восток», «Календарь добрых дел» 

2 МЕСТО «Газпромбанк», проект «Грантовый конкурс волонтерских проектов «Все возможно в День рождения Банка»

3 МЕСТО, ПАО «СберБанк», проект «Ситуационная обучающая игра «ESG: выбирая будущее»
НОМИНАЦИЯ INTELLECT & CREATIVITY
1 МЕСТО АО Банк ЦентрКредит, проект «Миссия BCC– то, что нас объединяет»

2 МЕСТО Новосибирский филиал ООО «Сибирская генерирующая компания», проект «Внутрикорпоративный онлайн-лекторий «ЭнергоТочка»
 
3 МЕСТО ФТС «Пятёрочка», Совет молодёжи «Пятёрочки»   
НОМИНАЦИЯ DIGITAL TRANSFORMATION
1 МЕСТО «Улыбка радуги» (ООО «Дрогери ритейл»), проект «Собственная WFM-система «Мобильный аукцион»

2 МЕСТО АО «Гринатом», Центр цифровых HR-технологий, проект Цифровое HR-пространство сотрудника ГК «Росатом»

3 МЕСТО ОАО «РЖД», проект «Цифровая образовательная среда для реализации программ обучения в учебных центрах ОАО «РЖД» (помощников машиниста и машинистов локомотивов)
НОМИНАЦИЯ HAPPINESS & WELL-BEING
1 МЕСТО АО «Газпромбанк», проект «Экосистема программ заботы о сотруднике»

2 МЕСТО Health&Well-being (Здоровье и Благополучие): ООО «5 Гармоний» и ООО «Врач на дом», для Банка «ВБРР» (АО), проект «ЗОЖ-реалити «Перезагрузка 3.00: Победит иммунитет!»

3 МЕСТО ООО «ЭР ЛИКИД», проект «Пять граней равновесия профессиональной и личной жизни»
НОМИНАЦИЯ GRADUATES & INTERNS 
1 МЕСТО ПАО «ГМК «Норильский Никель», проект «LIGA IMAKE: ПРОДЮССЕРЫ ИДЕЙ» 

2 МЕСТО ОАО «РЖД» Комплексная программа профориентации школьников «Страна железных дорог»

3 МЕСТО iSpring «Лето в Йошкар-Оле»: Как привлечь в 5 раз больше junior программистов и снизить в 3 раза стоимость найма
НОМИНАЦИЯ CULTURE & COMMUNITY
1 МЕСТО ПАО ГМК «Норильский Никель», проект «KEEP DOING: программа управления корпоративной культурой»

2 МЕСТО КРОК, проект «Вместе за приключениями»

3 МЕСТО ООО «Гарант-СВ» / Mriya Resort & SPA, проект «Клуб Лидеров»
СПРЕЦПРИЗ «ВЫБОР HR-СООБЩЕСТВА»
ПАО «ГМК «Норильский Никель», проект «LIGA IMAKE: ПРОДЮССЕРЫ ИДЕЙ»

как это было

Фотоальбом