I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация шорт-листа лучших проектов на сайте премии
Open Call
Check Up
First Sight
до 29.01.2027
Pitch & Reward
Shortlist
до 18.02.2027
19.02.2027 – 12.03.2027
26.03.2027
17.03.2027
I этап
II этап
III этап
V этап
IV этап
Приём заявок на участие в конкурсной программе
Проверка заявленных проектов на соответствие критериям Премии
Знакомство жюри с конкурсными проектами
Презентация проектов, голосование и церемония награждения лауреатов Премии
Публикация шорт-листа лучших проектов на сайте премии
Open Call
Check Up
First Sight
до 29.01.2027
Pitch & Reward
Shortlist
до 18.02.2027
19.02.2027 – 12.03.2027
26.03.2027
17.03.2027
ЦЕРЕМОНИЯ НАГРАЖДЕНИЯ 2026
ПРИ ПОДДЕРЖКЕ
Партнер номинации CULTURE & COMMUNITY
Партнер номинации HAPPINESS & WELL-BEING
Партнер номинации GRADUATES & INTERNS
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер
Партнер подарков
Генеральный партнер розыгрыша
Партнер подарков
ПОБЕДИТЕЛИ
HR IMPACT 2026
ПОБЕДИТЕЛИ
HR IMPACT 2026
1 место: Норникель. Программа развития социального капитала «Люди территории»
2 место: Восточная горнорудная компания. «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей для женщин в горной промышленности
2 место: Восточная горнорудная компания. «Девушки рулят» — ESG-проект по созданию равных возможностей для женщин в горной промышленности
3 место: Некоммерческая организация «Будь собой: селфмама». Программа «Карьерные консультации для мам»
Лауреат: Авито. Авито: Вместе мы можем больше
1 место: OZON. Проект «Ozon Junior»
2 место: Северсталь. «Северсталь». Разные люди. Один характер
3 место: MAGNIT TECH. Без предела: разработка и активация бренда работодателя
Лауреат: Ozon fresh. Доставляем к цели: как Ozon fresh разработал новое позиционирование как работодателя и повысил эффективность найма
1 место: ПАО МТС. Программа МТС Лидер
2 место: МТС Веб Сервисы. Молодежные и образовательные инициативы MWS
3 место: Банк ВТБ. Интенсив по продуктовому менеджменту ВТБ и ВШМ СПБГУ: Создание экосистемы для подготовки кадров цифровой трансформации
Лауреат: СБЕР. BootcampLabs
1 место: СБЕР. Рекомендательная модель обучения с АI-диагностикой причины отклонений «Премьер на 100»
2 место: МегаФон. Ежедневный герой - персональный ИИ-помощник сотрудника салона продаж
3 место: Еврохим. Цифровые решения ЕвроХима: от соискателя до эффективного сотрудника
Лауреат: DARS. Цифровой аватар как HR-маркетинговый инструмент для обучения
1 место: ИТ-холдинг Т1. Огонёк
2 место: СБЕР. SberProfi: ИТ-сообщества как драйвер корпоративной и инженерной культуры в Сбере
3 место: Спортмастер. (Не)вовлеченные & (Не)компетентные
Лауреат: Газпромбанк Мобайл. Марафон «Энерджи Год» - как превратить энергию людей в энергию бизнес-результата
1 место: Альфа-Банк. ИИшница: то, с чего начинается твое утро
2 место: СберУниверситет. AI-agent executive training
3 место: ГК «Ключевые системы и компоненты». Драйвер производства: Школа производственных руководителей
Лауреат: ЮниРусь. Сообщество экспертов: маркетплейс внутренних знаний и навыков
1 место: СтройТрансНефтеГаз. Строители строят систему оплаты труда
2 место: Media Instinct Group. 4+3 = новая формула продуктивности
3 место: Трубная металлургическая компания/Корпоративный университет ТМК2U. Корпоративная система мотивации
Лауреат: Альфа-Банк. АЛЬФА ЛАЙФ
1 место: Сибур. «Психология надёжности»
2 место: Восточная горнорудная компания. «Не утекай» — проект по созданию системы благополучия сотрудников в удаленном регионе
3 место: ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт Пулково). L+E+D = формула корпоративного здоровья Пулково
Лауреат: Совкомбанк. Когда сердца совпадают
1 место: Федеральная налоговая служба. Эстафета «Я люблю свою работу» (в рамках 35-летия ФНС России)
2 место: Банк ПСБ. Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025»
2 место: Банк ПСБ. Кибермарафон «Цифровой иммунитет 2025»
3 место: Самокат. Если хочешь сделать хорошо, сделай сам или HR тоже может делать роботов
Лауреат: Лемана ПРО. Сообщество экспертов Лемана ПРО
1 место: Napoleon IT. Культурный фундамент для АI-революции: опыт Napoleon IT
2 место: DEVELOPMENT SYSTEMS. Люди и смыслы
3 место: ToпTex. Комплексная программа по управлению благополучием сотрудников «Долго и Счастливо»
Лауреат: Компания "Вижу". Сообщество экспертов Лемана ПРО
1 место: Подключение. Человекоцентричность как стандарт: проект для премиального сервиса Альфа-Банка
2 место: Кросслайф. Цифровой well-being для 141 города: проект «Ритм» в МТС Банке
3 место: Мегаполис Медиа. Норникель FM. 90 лет! Вместе на одной волне!
Лауреат: СБЕР. Стать зарплатным клиентом – просто
1 место: Beeline Uzbekistan. Программа развития руководителей «Менеджер в ритме» - 2025
2 место: UzCarlsberg. Beerhon – ваш виртуальный ассистент
3 место: ISHONCH KREDIT SAVDO. Ishonch Voice – развитие культуры диалога и системы управления в поддержку стратегии
Лауреат: Beeline Uzbekistan. BPM - управление бизнес-процессами, внедрение кадрового электронного документооборота
Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
ESG STRATEGY
01
GRADUATES & INTERNS
03
Лучший проект по работе с молодежью
номинации премии
04
DIGITAL TRANSFORMATION
Лучший проект по мнению участников онлайн-голосования
В номинации награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн-голосования в день защиты проектов
В номинации награждается проект, набравший большинство голосов по итогам онлайн-голосования в день защиты проектов
ВЫБОР СООБЩЕСТВА
СПЕЦ ПРИЗ
Лучший проект цифровой трансформации в HR
11
BEST HR PROVIDER
Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
INTELLECT & CREATIVITY
09
Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
TOTAL REWARDS
07
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
08
06
HUMAN DEVELOPMENT
Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
CULTURE & COMMUNITY
05
02
EMPLOYER BRAND
Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ
Стать партнером номинации
HR START
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
10
INTERNATIONAL HR
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
11
ESG STRATEGY
Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек, развитию экологического волонтерства
- проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде
- проекты, обеспечивающие привлекательные условия для труда и развития сотрудников
- реализованные программы коллективной социальной ответственности
- проекты по вовлечению сотрудников в развитие территорий и местных сообществ
EMPLOYER BRAND
Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты управления имиджем компании в глазах внешней и внутренней аудитории
- программы развития амбассадоров бренда
- проекты по развитию профессиональных сообществ
- проекты по построению бренда работодателя с «нуля»
GRADUATES & INTERNS
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты по профориентации школьников и студентов
- проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
- проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
- проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
DIGITAL TRANSFORMATION
Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
- реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
- проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
- проекты организации работы распределенных команд
- проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
CULTURE & COMMUNITY
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
- проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
- проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
- программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
HUMAN DEVELOPMENT
Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- проекты, обеспечивающие системное, эффективное развитие сотрудников по ключевым для компании компетенциям
- проекты, развивающие преемственность, экспертных/уникальных знаний и опыта
- проекты развития кадрового резерва, управления карьерой и профессиональным ростом сотрудников
- проекты по созданию в компании самообучающейся среды, направленной на сохранение и преумножение критических для бизнеса знаний и навыков
TOTAL REWARDS
Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- комплексные проекты совокупного вознаграждения
- проекты и решения в области C&B
- проекты нематериальной мотивации сотрудников, повышающие вовлеченность и производительность труда
- проекты, поощряющие выдающиеся достижения сотрудников и команд
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- комплексные well-being-программы
- проекты, развивающие профессиональное благополучие и создающие комфортную рабочую среду
- проекты, поддерживающие физическое здоровье сотрудников
- проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
- проекты по поддержке социального и общественного благополучия сотрудников
- проекты, повышающие финансовое благополучие сотрудников
INTELLECT & CREATIVITY
Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами
К участию в номинации принимаются:
К участию в номинации принимаются:
- коллаборации и отраслевые проекты
- проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
- проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
HR START
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
К участию принимаются:
К участию принимаются:
- Проекты по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
- Проекты по формированию позитивного образа работодателя
- Проекты в области автоматизации HR-процессов
- Проекты, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
- Проекты в области профориентации школьников и студентов
- Проекты по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций
- Проекты по обучению и развитию персонала
- Проекты в области материальной мотивации сотрудников
- Прочие HR-проекты
BEST HR PROVIDER
Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов
К участию принимаются проекты по направлениям:
В номинацию допускается подача до трех проектов по разными направлениям, реализованных для разных компаний – заказчиков.
К участию принимаются проекты по направлениям:
- Управление брендом работодателя
- Профориентация и привлечение молодежи
- Подбор персонала
- Обучение и карьерное развитие
- Оценка персонала
- Автоматизация HR-процессов
- Внутренние коммуникации и нематериальная мотивация
- Wellbeing программы и продукты
- Организация мероприятий
- Материальная мотивация и управление финансовым благополучием сотрудников
- Повышение производительности труда
- Исследования рынка и HR-аналитика
- Прочие направления, в основе которых применялись HR-продукты и услуги
В номинацию допускается подача до трех проектов по разными направлениям, реализованных для разных компаний – заказчиков.
INTERNATIONAL HR
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях и организациях различной формы собственности, работающих на территории СНГ
К участию принимаются проекты по категориям:
К участию принимаются проекты по категориям:
- Проекты по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
- Проекты по формированию позитивного образа работодателя
- Проекты в области автоматизации HR-процессов
- Проекты, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
- Проекты в области профориентации школьников и студентов
- Проекты по развитию корпоративной культуры, вовлеченности и внутренних коммуникаций
- Проекты по обучению и карьерному развитию персонала
- Проекты в области применения всех видов мотивации сотрудников
правила участия
Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии. Каждый конкурсант имеет право подать заявку, как в одну, так и в несколько номинаций. В одной номинации рассматривается не более одного проекта от заявителя. Один и тот же проект не может участвовать в нескольких номинациях.
Конкурсный проект включает в себя:
Чтобы подать свой проект на Премию вам необходимо:
Конкурсный проект включает в себя:
- Заявку (Описание проекта)
- Творческую презентацию
- Дополнительные материалы (на усмотрение конкурсанта)
Чтобы подать свой проект на Премию вам необходимо:
- Отправить запрос на участие.
- Получить ответ от персонального менеджера, который уточнит детали и направит вам Положение о Премии и форму Заявки на участие, а также документы для оплаты регистрационного взноса.
- Ознакомиться с Положением о Премии и с формой Заявки.
- Оплатить регистрационный взнос.
- Заполнить Заявку на участие.
- Подготовить творческую презентацию и презентовать свой проект в день защиты.
В стоимость участия входят:
- Предварительная проверка заявки и описания проекта на соответствие формальным требованиям согласно срокам, указанным в Положении.
- Одна консультация с членом Оргкомитета по качественному заполнению заявки, продолжительностью 1 ак.час.
- Одна консультация с экспертом по подготовке презентации к публичной защите, продолжительностью 1 ак.час для проектов.
- Одна консультация с экспертом по публичным выступлениям для подготовки защиты проекта, продолжительностью 1 ак.час для проектов, вошедших в Шорт-лист.
- Участие в Церемонии награждения 2 сотрудников компании-Заявителя.
- Сертификат «Участник конкурсной программы Премии»
- Обратная связь по проекту от Членов жюри Конкурса.
Представленные проекты должны отвечать следующим критериям:
*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии.
- Проект соответствует выбранной номинации;
- Реализован на практике;
- Имеет конкретные, измеримые результаты;
- Регламентирован по времени (иметь начало и конец, направлены на достижение заранее определённого результата);
- Соответствует современным мировым трендам;
- Содержит новизну/ инновационность решения (что нового вы сделали);
- Имеет экономическое обоснование.
*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии.
Основные секреты победоносного участия:
- Подробное заполнение формы заявки;
- Качественная и убедительная презентация проекта для членов Жюри;
- Конкретное описание достигнутых результатов (строго в числовом выражении);
- Убедительная презентация в день защиты проектов перед членами жюри и представителями HR-сообщества.
Этапы оценки проектов:
Приём заявок на участие в конкурсной программе (до 13.02.2027 г.)
Проверить соответствие проекта тематике Премии, выбрать конкретную номинацию можно, отправив запрос через форму на сайте и обратившись к проектному менеджеру.
Оргкомитет официально уведомляет Заявителя о готовности принять Заявку на участие в Премии и направляет ему пакет документов, включая договор, Положение о Премии, форму Заявки, чек-лист участника и шаблон презентации проекта.
При необходимости доработать заявку Оргкомитет дает Заявителю разъяснения по сути доработок.
Финальную версию Заявки необходимо отправить на электронный адрес impact@pcg-event.com с пометкой «На Конкурс HR IMPACT»
В случае невозможности отправки конкурсных материалов (проектов) по электронной почте Заявитель может переслать их через файлообменные сервисы.
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами (До 11.03.2027 г.)
Оргкомитет предоставляет членам Жюри заявки, прошедшие предварительный отбор.
Жюри оценивает проекты по критериям, описанным в данном положении, выставляя баллы в оценочный лист. По результатам оценки, формируют шорт-лист лучших проектов, которые допускаются к публичной защите. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 75.
В ходе данного этапа Жюри вырабатывает вопросы и замечания к каждой заявке, вошедшей в Шорт-лист. Оргкомитет направляет эти вопросы и замечания конкурсантам для подготовки к защите-презентации проектов.
Публикация Шорт-листа лучших проектов на сайте премии (16.03.2027 г.)
Оргкомитет публикует список компаний, набравших наибольшее число баллов и вошедших в Шорт-лист проектов для публичной защиты.
Итоговое мероприятие премии (защита проектов и объявление победителей) (27.03.2027г.)
Презентация проектов перед жюри и представителями HR-сообщества, голосование зрителей, подведение итогов конкурса и Церемония награждения лауреатов Премии проводятся в один день, 27.03.2027 г.
Жюри оценивает защиту проектов, выставляя оценки. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 25. Они суммируются с оценками, выставленными жюри на предыдущем этапе. Таким образом, максимальное количество баллов, которые может набрать проект, составляет 100.
По итогам защиты Жюри выставляет окончательные оценки проектов и передает протоколы руководителю Оргкомитета. Оргкомитет суммирует оценки и подводит итоги конкурса. Результаты конкурса оглашаются на Церемонии награждения и размещаются на сайте Премии.
Приём заявок на участие в конкурсной программе (до 13.02.2027 г.)
Проверить соответствие проекта тематике Премии, выбрать конкретную номинацию можно, отправив запрос через форму на сайте и обратившись к проектному менеджеру.
Оргкомитет официально уведомляет Заявителя о готовности принять Заявку на участие в Премии и направляет ему пакет документов, включая договор, Положение о Премии, форму Заявки, чек-лист участника и шаблон презентации проекта.
При необходимости доработать заявку Оргкомитет дает Заявителю разъяснения по сути доработок.
Финальную версию Заявки необходимо отправить на электронный адрес impact@pcg-event.com с пометкой «На Конкурс HR IMPACT»
В случае невозможности отправки конкурсных материалов (проектов) по электронной почте Заявитель может переслать их через файлообменные сервисы.
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами (До 11.03.2027 г.)
Оргкомитет предоставляет членам Жюри заявки, прошедшие предварительный отбор.
Жюри оценивает проекты по критериям, описанным в данном положении, выставляя баллы в оценочный лист. По результатам оценки, формируют шорт-лист лучших проектов, которые допускаются к публичной защите. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 75.
В ходе данного этапа Жюри вырабатывает вопросы и замечания к каждой заявке, вошедшей в Шорт-лист. Оргкомитет направляет эти вопросы и замечания конкурсантам для подготовки к защите-презентации проектов.
Публикация Шорт-листа лучших проектов на сайте премии (16.03.2027 г.)
Оргкомитет публикует список компаний, набравших наибольшее число баллов и вошедших в Шорт-лист проектов для публичной защиты.
Итоговое мероприятие премии (защита проектов и объявление победителей) (27.03.2027г.)
Презентация проектов перед жюри и представителями HR-сообщества, голосование зрителей, подведение итогов конкурса и Церемония награждения лауреатов Премии проводятся в один день, 27.03.2027 г.
Жюри оценивает защиту проектов, выставляя оценки. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 25. Они суммируются с оценками, выставленными жюри на предыдущем этапе. Таким образом, максимальное количество баллов, которые может набрать проект, составляет 100.
По итогам защиты Жюри выставляет окончательные оценки проектов и передает протоколы руководителю Оргкомитета. Оргкомитет суммирует оценки и подводит итоги конкурса. Результаты конкурса оглашаются на Церемонии награждения и размещаются на сайте Премии.
Обновленная презентация предоставляется в Оргкомитет не позднее 24.03.2027 г. до итогового мероприятия Премии. В случае, если Конкурсант не направил скорректированную версию презентации в указанный срок, организатор оставляет за собой право использовать на Публичной защите ту версию презентации, что была направлена участником на первом этапе.
- Гости Итогового дня оценивают представленные проекты, выставляя каждому из них оценку в диапазоне от 1 до 10 баллов. Голосование ведется с использованием специального приложения с 10:00 утра до 17:00 московского времени.
- Проект, набравший наибольшее количество баллов, объявляется обладателем специального приза «Выбор HR-сообщества».
- Оргкомитет имеет право аннулировать голоса, поданные в пользу проекта, в случае подтвержденной попытки недобросовестного голосования.
Если Вы не хотите распространения какой-либо информации, указанной в бланке Заявки, сообщите об этом Оргкомитету Конкурса, сделав пометку в нужных пунктах бланка заявки. Информация, маркированная пометкой «конфиденциально», разглашаться и публиковаться в открытых источниках не будет.
Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.
Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.
Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.
Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.
Полную информацию по правилам Конкурса вы можете найти в «Положении о Конкурсе».
Также вопрос можно задать по e-mail: impact@pcg-event.com. Мы оперативно ответим на него!
Также вопрос можно задать по e-mail: impact@pcg-event.com. Мы оперативно ответим на него!
Часы для работы таймера
дней
часов
минут
секунд
СТАНЬ ПАРТНЕРОМ!
За всю историю проекта нас поддержали
Почему нужно участвовать в конкурсе?
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов
Бенчмаркинг
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии
PR проекта
Продвижение HR-бренда
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR
Экспертная оценка
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании
Мотивация команды
Нетворкинг
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты
Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игра во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игра во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации», идеолог Премии HR IMPACT
Медиапартнеры
Инфопартнёры
Инфопартнёры
Фотоальбом
Стоимость указана за одну заявку
Подача заявок возможна до 13.02.2027
Средний и крупный бизнес
170 000 рублей
Нажимая кнопку "Отправить" , я принимаю условия пользовательского соглашения и соглашаюсь с политикой об обработке персональных данных.
*На конкурс могут быть представлены проекты, реализованные в 2023–2026 годах на территории России и стран СНГ
Малый бизнес
80 000 рублей
*не относятся компании, входящие в холдинги и ГК
Компании из стран СНГ
95 000 рублей
Стоимость указана за одну заявку
Подача заявок возможна до 13.02.2027
Средний и крупный бизнес
170 000 рублей
Нажимая кнопку "Отправить" , я принимаю условия пользовательского соглашения и соглашаюсь с политикой об обработке персональных данных.
*На конкурс могут быть представлены проекты, реализованные в 2023–2026 годах на территории России и стран СНГ
Малый бизнес
80 000 рублей
*не относятся компании, входящие в холдинги и ГК
Компании из стран СНГ
95 000 рублей
Заявка на участие
Организационный взнос
120 000 Р.
Заявка на участие в марафоне
стоимость участия
32 000 Р.
Стать партнером HR IMPACT
Заполните форму, чтобы скачать
документацию
документацию
Заполните форму, чтобы скачать
ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ
ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ
Заполните форму, чтобы скачать Программу марафона