Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников в процессы устойчивого развития
К участию в номинации принимаются:
проекты по продвижению осознанного потребления, экологичных привычек, развитию экологического волонтерства
проекты по созданию равных возможностей в рабочей среде
проекты, обеспечивающие привлекательные условия для труда и развития сотрудников
реализованные программы коллективной социальной ответственности
проекты по вовлечению сотрудников в развитие территорий и местных сообществ
EMPLOYER BRAND
Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
К участию в номинации принимаются:
проекты управления имиджем компании в глазах внешней и внутренней аудитории
программы развития амбассадоров бренда
проекты по развитию профессиональных сообществ
проекты по построению бренда работодателя с «нуля»
GRADUATES & INTERNS
Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами, выпускниками
К участию в номинации принимаются:
проекты по профориентации школьников и студентов
проекты перезагрузки стажировок и производственной практики
проекты запуска целевых программ подготовки специалистов
проекты эффективной адаптации и вовлечения молодых талантов
DIGITAL TRANSFORMATION
Лучший проект цифровой трансформации в HR
К участию в номинации принимаются:
проекты внедрения комплексной системы управления HR, модернизации уже действующей системы
реализованные стратегии цифровой трансформации предприятия
проекты цифровизации отдельного бизнес-процесса (например, мотивационной системы, подбора, оценки персонала) либо успешного внедрения отдельных инструментов автоматизации
проекты организации работы распределенных команд
проекты обеспечения гибридных форматов коммуникации между сотрудниками
CULTURE & COMMUNITY
Лучший проект по развитию корпоративной культуры
К участию в номинации принимаются:
проекты комплексной трансформации корпоративной культуры
проекты воспитания лидеров, наставников, амбассадоров компании
проекты поощрения личной ответственности, проактивности, стремления к развитию
программы поддержки неформальных сообществ и личного общения сотрудников
HUMAN DEVELOPMENT
Лучший проект по развитию сотрудников и повышению их профессиональных компетенций
К участию в номинации принимаются:
проекты, обеспечивающие системное, эффективное развитие сотрудников по ключевым для компании компетенциям
проекты, развивающие преемственность, экспертных/уникальных знаний и опыта
проекты развития кадрового резерва, управления карьерой и профессиональным ростом сотрудников
проекты по созданию в компании самообучающейся среды, направленной на сохранение и преумножение критических для бизнеса знаний и навыков
TOTAL REWARDS
Лучший проект совокупного вознаграждения, включающий в себя все виды мотивации сотрудников
К участию в номинации принимаются:
комплексные проекты совокупного вознаграждения
проекты и решения в области C&B
проекты нематериальной мотивации сотрудников, повышающие вовлеченность и производительность труда
проекты, поощряющие выдающиеся достижения сотрудников и команд
HAPPINESS & WELL-BEING
Лучший проект, развивающий культуру счастья и благополучия сотрудников
К участию в номинации принимаются:
комплексные well-being-программы
проекты, развивающие профессиональное благополучие и создающие комфортную рабочую среду
проекты, поддерживающие физическое здоровье сотрудников
проекты сохранения эмоционального и ментального здоровья сотрудников, предупреждения выгорания
проекты по поддержке социального и общественного благополучия сотрудников
проекты, повышающие финансовое благополучие сотрудников
проекты без бюджета, реализованные личными усилиями членов HR-команды
проекты, результат которых значительно превзошел ожидания и бюджеты
HR START
Лучшие HR-проекты, реализованные в компаниях малого бизнеса, с численностью сотрудников до 250 человек
В рамках Специальной номинации участник премии выбирает для подачи на конкурс проект, соответствующий теме любой Ключевой номинации. При этом сравнивается и оценивается в рамках своей категории
BEST HR PROVIDER
Лучшие проекты в области HR, реализованные провайдерами для своих клиентов
В рамках Специальной номинации участник премии выбирает для подачи на конкурс проект, соответствующий теме любой Ключевой номинации. При этом сравнивается и оценивается в рамках своей категории
СКАЧАТЬ
170 : 10 : 28 : 03
дней
часов
минут
секунд
прием конкурсных заявок завершится через:
ПОЛУЧИТЬ ТОП-3 ПРЕЗЕНТАЦИИ ПОБЕДИТЕЛЕЙ 2025 Года
СКАЧАЙТЕ МАТЕРИАЛЫ
правила участия
Достаточно иметь интересный кейс, отвечающий предложенным номинациям Премии. Каждый конкурсант имеет право подать заявку, как в одну, так и в несколько номинаций. В одной номинации рассматривается не более одного проекта от заявителя. Один и тот же проект не может участвовать в нескольких номинациях.
Конкурсный проект включает в себя:
Заявку (Описание проекта)
Творческую презентацию
Дополнительные материалы (на усмотрение конкурсанта)
Чтобы подать свой проект на Премию вам необходимо:
Отправить запрос на участие.
Получить ответ от персонального менеджера, который уточнит детали и направит вам Положение о Премии и форму Заявки на участие, а также документы для оплаты регистрационного взноса.
Ознакомиться с Положением о Премии и с формой Заявки.
Оплатить регистрационный взнос.
Заполнить Заявку на участие.
Подготовить творческую презентацию и презентовать свой проект в день защиты.
В стоимость участия входят:
Предварительная проверка заявки и описания проекта на соответствие формальным требованиям согласно срокам, указанным в Положении.
Одна консультация с членом Оргкомитета по качественному заполнению заявки, продолжительностью 1 ак.час.
Одна консультация с экспертом по подготовке презентации к публичной защите, продолжительностью 1 ак.час для проектов.
Одна консультация с экспертом по публичным выступлениям для подготовки защиты проекта, продолжительностью 1 ак.час для проектов, вошедших в Шорт-лист.
Участие в Церемонии награждения 2 сотрудников компании-Заявителя.
Сертификат «Участник конкурсной программы Премии»
Обратная связь по проекту от Членов жюри Конкурса.
Представленные проекты должны отвечать следующим критериям:
Проект соответствует выбранной номинации;
Реализован на практике;
Имеет конкретные, измеримые результаты;
Регламентирован по времени (иметь начало и конец, направлены на достижение заранее определённого результата);
Соответствует современным мировым трендам;
Содержит новизну/ инновационность решения (что нового вы сделали);
Имеет экономическое обоснование.
*Подробнее о критериях оценки в разных номинациях см. в Положении о Премии.
Основные секреты победоносного участия:
Подробное заполнение формы заявки;
Качественная и убедительная презентация проекта для членов Жюри;
Конкретное описание достигнутых результатов (строго в числовом выражении);
Убедительная презентация в день защиты проектов перед членами жюри и представителями HR-сообщества.
Этапы оценки проектов:
Приём заявок на участие в конкурсной программе (до 30.01.2026 г.)
Проверить соответствие проекта тематике Премии, выбрать конкретную номинацию можно, отправив запрос через форму на сайте и обратившись к проектному менеджеру. Оргкомитет официально уведомляет Заявителя о готовности принять Заявку на участие в Премии и направляет ему пакет документов, включая договор, Положение о Премии, форму Заявки, чек-лист участника и шаблон презентации проекта. При необходимости доработать заявку Оргкомитет дает Заявителю разъяснения по сути доработок. Финальную версию Заявки необходимо отправить на электронный адрес impact@pcg-event.com с пометкой «На Конкурс HR IMPACT» В случае невозможности отправки конкурсных материалов (проектов) по электронной почте Заявитель может переслать их через файлообменные сервисы.
Предварительное знакомство жюри с конкурсными проектами (До 06.02.2026 г.)
Оргкомитет предоставляет членам Жюри заявки, прошедшие предварительный отбор. Жюри оценивает проекты по критериям, описанным в данном положении, выставляя баллы в оценочный лист. По результатам оценки, формируют шорт-лист лучших проектов, которые допускаются к публичной защите. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 75. В ходе данного этапа Жюри вырабатывает вопросы и замечания к каждой заявке, вошедшей в Шорт-лист. Оргкомитет направляет эти вопросы и замечания конкурсантам для подготовки к защите-презентации проектов.
Публикация Шорт-листа лучших проектов на сайте премии (09.03.2026 г.)
Оргкомитет публикует список компаний, набравших наибольшее число баллов и вошедших в Шорт-лист проектов для публичной защиты.
Итоговое мероприятие премии (защита проектов и объявление победителей) (27.03.2026г.)
Презентация проектов перед жюри и представителями HR-сообщества, голосование зрителей, подведение итогов конкурса и Церемония награждения лауреатов Премии проводятся в один день, 27.03.2026 г. Жюри оценивает защиту проектов, выставляя оценки. Максимальное количество баллов, которое может набрать проект на данном этапе, составляет 25. Они суммируются с оценками, выставленными жюри на предыдущем этапе. Таким образом, максимальное количество баллов, которые может набрать проект, составляет 100. По итогам защиты Жюри выставляет окончательные оценки проектов и передает протоколы руководителю Оргкомитета. Оргкомитет суммирует оценки и подводит итоги конкурса. Результаты конкурса оглашаются на Церемонии награждения и размещаются на сайте Премии.
Обновленная презентация предоставляется в Оргкомитет не позднее 20.03.2026 г. до итогового мероприятия Премии. В случае, если Конкурсант не направил скорректированную версию презентации в указанный срок, организатор оставляет за собой право использовать на Публичной защите ту версию презентации, что была направлена участником на первом этапе.
Гости Итогового дня оценивают представленные проекты, выставляя каждому из них оценку в диапазоне от 1 до 10 баллов. Голосование ведется с использованием специального приложения с 10:00 утра до 17:00 московского времени.
Проект, набравший наибольшее количество баллов, объявляется обладателем специального приза «Выбор HR-сообщества».
Оргкомитет имеет право аннулировать голоса, поданные в пользу проекта, в случае подтвержденной попытки недобросовестного голосования.
Если Вы не хотите распространения какой-либо информации, указанной в бланке Заявки, сообщите об этом Оргкомитету Конкурса, сделав пометку в нужных пунктах бланка заявки. Информация, маркированная пометкой «конфиденциально», разглашаться и публиковаться в открытых источниках не будет.
Члены Оргкомитета и Жюри Премии подписывают соглашения о неразглашении информации, предоставленной участниками конкурса проектов, помеченной как конфиденциальная. Копия соглашения, заверенная печатью организатора Премии, может быть представлена по запросу участника конкурсной программы.
Оргкомитет Премии оставляет за собой право публиковать в открытых источниках сведения о представленных на конкурс проектах, не отмеченные в заявке как конфиденциальные. Претензии по распространению этой информации не принимаются. В случае если весь бланк помечен заявителем как конфиденциальный, он может быть не принят на рассмотрение Жюри.
Полную информацию по правилам Конкурса вы можете найти в «Положении о Конкурсе». Также вопрос можно задать по e-mail: impact@pcg-event.com. Мы оперативно ответим на него!
Часы для работы таймера
дней
часов
минут
секунд
Скачать чек-лист
КОНКУРСНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ
ЗАКАЗАТЬ МАТЕРИАЛЫ
Письмо-обоснование
Положение о премии
Форма заявки
ЧЛЕНЫ ЖЮРИ
Виктория Петрова
ЛюдиPeople
Исполнительный директор
Анна Паршина
UpScale 11
Управляющий партнёр
Директор по развитию бренда работодателя
X5 Group
Мария Верномудрова
Павел Козлов
НПО «КИС» (Росатом)
Директор по персоналу
Денис Столяров
Сколтех
Проректор по работе со студентами
Людмила Терехова
ОМК
Директор по бренду, коммуникациям и КСО
Директор по корп. отношениям
KRAFT HEINZ РОССИЯ
Ирина Архипова
Вице-президент по кадровой политике
Норильский никель
Дарья Крячкова
ГК «ИК ВЕЛЕС Капитал»
Директор по персоналу
Марина Миронова
ОЗНАКОМИТЬСЯ СО ВСЕМИ
Почему нужно участвовать в конкурсе?
Возможность познакомиться с опытом лидеров. Оценить свою работу в сравнении с другими компаниями. Улучшить позиции бизнеса среди конкурентов
Бенчмаркинг
HR-команды получают шанс публично представить свой проект профессиональной аудитории в день защиты. Лучшие кейсы будут опубликованы на сайте Премии
PR проекта
Продвижение HR-бренда
Диплом премии станет свидетельством того, что компания исповедует современные ценности в работе с персоналом. Это значимый аргумент в процессе коммуникаций с соискателями и построения бренда работодателя
Кейсы, заявленные на Премию, получат объективную и прозрачную оценку профессиональных экспертов – членов жюри Конкурса. Премия вручается наиболее актуальным проектам, использующим современные стратегии и инструменты HR
Экспертная оценка
Награда HR IMPACT станет подтверждением профессиональных компетенций HR-команды, понимания современных тенденций в сфере HR, умения достигать значимых результатов и тем самым повышать конкурентоспособность компании
Мотивация команды
Нетворкинг
Итоговый день Премии станет площадкой для нетворкинга наиболее активной и мотивированной на развитие части HR-сообщества. Здесь можно будет обменяться опытом, «сверить часы» с коллегами и единомышленниками, установить новые рабочие контакты
Премия HR IMPACT призвана поощрять специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И что не менее важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию личности каждого сотрудника.
Мы верим, что наши HR-ы – это именно те люди, которые меняют правила игра во всем обществе, транслируя новые ценности и установки.
Вам есть чем гордиться в своей профессии? Вы хотите развиваться и достигать новых высот? Участвуйте в Премии HR IMPACT!
Светлана Позовская, CEO «Люди и Коммуникации», идеолог Премии HR IMPACT
СТАНЬ ПАРТНЕРОМ!
За всю историю проекта нас поддержали
СТАТЬ ПАРТНЕРОМ
Расскажите о вашем HR-продукте широкой аудитории
ПУБЛИКАЦИИ О НАС
Инфопартнёры
Инфопартнёры
как это было
Фотоальбом
Стоимость указана за одну заявку
С 01.09.2025 цена орг. взноса будет увеличена на 30 000 рублей
Подача заявок возможна до 30.01.2026
Для компаний-участников с численностью сотрудников от 251
150 000 рублей
Для компаний-участников с численностью сотрудников до 250 (номинация HR START)